本站最新域名:m.ikbook8.com
老域名即将停用!
张燕开口道:“你知道认知是怎么产生的吗?”
林修然闻言一脸茫然道:“认知怎么产生?认知不就是观点、看法嘛,认识到了不就有了嘛。”
张燕摇了摇头,看了看手表,时间还早,就找了把椅子在林修然身边坐下道:“你说得对,那么你知道认知为什么会产生误区嘛?”
林修然摇了摇头,他现在是越发的糊涂了。
张燕道:“我们的行为来源于我们的认知,每个人都在做着他自己认为是正确的的事。
即使是那些穷凶极恶的罪犯也是如此,在他们当时看来他们的做法就是正确的,是迫不得已的,是两害相权取其轻的。
在他们的认知中法律、规则,或者说他人的分量远远在自己之下,虽然事后,在另一个环境中、另一个心态下可能会冷静下来重新思考,得出不同的结论。
但是不可否认,在当时他们的认知中,他们认为自己做得是对的。
我们每个人都是如此,有人考试作弊,在当时他们看来,作弊的好处就是大于坏处。我们每个人每时每刻都在做着自己认为对的事情,我这么说你理解吗?”
林修然若有所思的点了点头,表示明白。林修然皱着眉头反复地思考着张燕说的话。
张燕的话他听懂了,但是总感觉只听懂了表面,话里边的含义并没有搞清楚。
看到林修然点头,张燕继续道:“而我们的认知,可以分成两个角度。分别是对自我的认知和对外界的认知。先说对自我的认知。”
张燕举起手中的杯子喝了口水,润了润嗓子。继续道:“人对于自我的认知,你觉得是来源于什么?是真的来源于自我认知吗?
其实并不是,而是来源于我们认为的,他人对我们的认知。这句话可能有点绕,有点烧脑。
我们举个例子,我对于自己在公司表现的认知来源于什么?是我自己对自己的认知吗?还是来源于我认为别人对我的认知、评价呢?你仔细想想是不是后者?”
林修然皱着眉头想了想:“燕姐,不对吧。是前者呀。我对于自己在公司的表现有自己的评价,可能会去寻求别人的意见或者建议,但是归根究底还是我自己的评价呀,正因如此不是才会有很多员工觉得老板发的工资少,或者待遇低而辞职的事情嘛。”
张燕笑了:“那我问你,你是凭什么判断或者凭什么评价自己的表现、自己的工作呢?这个认知或者说评价的标准是什么呢?你有仔细思考过吗?”
林修然随口回答道:“当然是普遍情况了,如果大家平均每周写完一份研究报告,我每周写完两份,在不影响质量的情况下,那我的表现就是比别人好啊。”
刚说完,林修然瞳孔一缩,他被自己的话震惊了,他自己刚刚说了什么?普遍情况?那么普遍情况是怎么产生的?不就是大家或者说是他人认知,或者认为的情况吗?
张燕笑了:“看来你已经想到了,这就涉及到了认知的第二种类别,对外界的认知。我们的社会有一种主流的文化,社会学家称他们为主文化,很好理解是吧?
这些主文化是多少年来积累的,社会发展演变所形成的,流传下来的文化。举个例子,作为华夏人,炎黄子孙,你看到红色会感觉到什么?会想到什么?”
林修然不清楚张燕想表达什么,但还是回答道:“红色,会觉得很温暖,很喜庆,很开心。”
张燕接着道:“你是不是想到了火?想到了各大庆典的红地毯?想到了婚礼时门口的彩虹桥?想到了红彤彤的鞭炮、春联?想到了春节家家户户其乐融融的场面?所以觉得温暖、喜庆、开心?”
林修然点了点头。
\/阅|读|模|式|内|容|加|载|不|完|整|,退出可阅读完整内容|点|击|屏|幕|中|间可|退|出|阅-读|模|式|.
『加入书签,方便阅读』
-->> 本章未完,点击下一页继续阅读(第1页/共2页)