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上的盈利……”

    乔总静静的听着她的汇报，面色不改。

    等秦岚说完，乔总环视了会场一圈。

    忽而伸出两手，带头给秦岚鼓掌。

    台下的高管也纷纷附和，会议室掌声一片，而乔总也当场兑现了自己的诺言。

    “从今天起，阿岚的股东分红再加五个点，多的部分就从我的那份里面扣除。”

    乔总是公司最大的股东，持有股份达到了60％

    今日为了奖励秦岚，硬生生的从自己身上割肉，其赞赏之意，不言自喻。

    她复又补充道：“职级方面，阿岚现在已经是P11，就暂时不再提升，由公司发五十万奖金，以资鼓励。”

    P11，这里就牵涉到龙光集团的内部晋升机制了。

    集团内部，分为职位和职级，类似军职和军衔。

    职位和职级是分开的，但是在一定范围内，两者必须相匹配。

    龙光职级共分12级，从P1开始一直到P12。

    初入集团的一线员工，比如阿兵这个小保安，他就是P1。

    而集团内最高的P12只有一个人，那就是唯一的董事长乔总。

    在中间这些职级中，P7是个很重要的分水岭，只有上了P7，才能算进入了公司的核心管理层，也就此有了资格每周来总部开会。

    P7可不好混，像是吴队，他在集团里已经混了十几年，现在也才堪堪是个P5，并且一直都卡在这里，苦苦得不到晋升。

    正是因为集团内职级体系森严，所以秦岚接下来的话，就让在场的所有人都感到了震惊。

    “乔总，这次凤凰城物业的收购行动里，阿兵多次发挥关键作用，并且据我考察，他有极强的处事能力，只要稍加培养，必能成长为公司栋梁之材”

    “所以我在此向董事会提出特别申请，要求破格将阿兵职级升为P6。”

    此言一出，在场所有人都倒吸了一口凉气，纷纷看向阿兵！

    P6！

    这在公司里可是妥妥的预备高管，只差一步就能进入权力核心层的职级！

    能升到这个职级的人，要么是在公司苦熬了十几年资历的老人，要么是高薪引进的重点人才，并且就算是这种，也要在公司干满三年才能提P6。

    一旦升上P6，不说其他的，光是年终奖这一项，保底都是五十万起步了。

    整个公司，到现在为止也才堪堪十几个P6。

    而这么重要的职级，现在竟然要给阿兵这个才入职十几天的小保安？

    众人的目光里，瞬间就闪过了无数不解，震惊，也有嫉妒。

    但在他们的注视下。

    阿兵也是一脸懵逼！

    他天天听秦岚说要给他好处，可没想到，是这种级别的好处！

    这也没提前告诉他啊！

    幸福来的太突然，让阿兵一时有些不知所措。

    所以，他干脆也跟着倒吸了一口凉气……

    因为凉气被抽干，会议室的温度都升高了两度。

    而乔总清冷的声音传来：

    “刚刚阿岚的提议大家都听到了，现在都表个态。”

    “谁赞成，谁反对？”
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