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    厉无疆走到市委大院里，刚好碰到组织部长程秀云，就过去打招呼。“程部长，好呀。”

    “无疆，有空来市里了，走到我办公室坐坐。”程秀云虽然四十多了，但是打扮的很精神，很有女强人的气质。

    组织部长召唤，厉无疆就屁颠屁颠的过去了。

    “无疆，坐，我给你倒点茶。你到柳河县也有一段时间了，工作怎么样呀？”

    “程部长，哎呀，不去基层不知道基层的工作难干呀，基层的干部太苦了。尤其是在边缘乡镇的干部，抛家弃子，半年也回不来一趟家，再回去孩子都不认识了。”

    看厉无疆诉苦的样子，程秀云就感觉厉无疆很搞笑。想笑但是又忍住了。作为组织部长还要保持形象。

    “无疆，你说的也太夸张了。基层同志苦，这我知道。不过也没有苦到你说的这个程度。我听苏部长说过，你在组织工作方面有很多独到的见解，你说说针对基层这种情况，怎么处理比较好。”程秀云上周去省城汇报工作，苏正海还表扬了厉无疆，让她用好厉无疆。

    “程部长，你这是在考我呀。在基层虽然没干多长时间，不过我还是有些心得体会，向程部长汇报汇报，不正之处，希望程部长批评指正。现在我们基层干部人事制度相对不够灵活，一个干部在一个岗位一干就是几年，甚至十几年，除非提拔，流动性比较慢，这就会带来一些问题。一方面是缺乏流动性，很多干部积极性不高，工作疲沓，不求无功但求无过，过着混一天是一天的日子；另一方面长期在一个地方工作，和当地的人员熟悉了，容易造成执法碍于情面、包庇思想严重的情况。”

    “无疆，你虽然下去的时间比较短，但是看问题还是比较准的。那你既然说出了问题，应该有什么好的点子。”程秀云这个时候，开始正视厉无疆了，从这小子说的，她能感觉到厉无疆不简单。

    “程部长，我

    最近在想怎么能改变这个现状。我就想到了我在干部学院学习的时候，穆部长问过同样的问题。我说那就建立能上能下的干部机制。一方面让优秀的干部上去，另一方面让平庸的干部下来。”当厉无疆提到穆部长的时候，程秀云眼前一亮。她也是老组织部了，穆部长她知道说的是穆连成。厉无疆与穆连成有这么深厚的关系，让她很是吃惊。

    “当然，落实到我们的基层，可以进行干部岗位交流制度。具体就是县里各乡镇干部可以平行交流。市县干部通过下派或者上挂进行学习锻炼。这不仅可以解决我刚才说的问题，也可以使干部进行多岗位锻炼，迅速提高个人能力。”

    厉无疆说完办法，程秀云明白穆连成、苏正海对他刮目相看的原因了。这小子不干组织工作，亏才了。

    “无疆呀，先喝点水。你说的很好，很有想法，不愧得到领导们的赏识。你最近有空了，将刚才这个材料总结一下，报上来，我再好好看看。”

    厉无疆对领导交办的任务，从没有拒绝，立马答应了。程秀云对厉无疆的表现也很满意
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