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业自然也是存在的。
像是博世的ESP，就不断地有一代又一代的产品出来。
要不然老是一款产品，每年都要配合主机厂的降价，几年之后就没有多大的利润空间了。
这肯定不是零部件企业希望看到的局面。
如今南山在轮毂轴承上面，自然也是会才有这个手段。
“我倒是觉得在轴承领域，我们的技术升级可以慢慢的来。”
“先把进入到国内的那些轴承巨头给搞的活不下去再考虑提升附加值的事情。”
“当然了，技术储备肯定是要做的，也可以结合主机厂的新车型进行推进。”
“但是相比这件事情，我觉得把斯凯孚、NTN这些轴承巨头赶出华夏市场，或者说是让他们只能守着有限的一亩三分地，这个更加重要。”
曾婷婷在旁边发表着自己的看法。
作为销售部部长，她自然是更加的看重销售额。
要是南山通过技术升级的方式涨价了，到时候人家肯定会要求你解释各种原因。
很显然，正常的规格差异，很难解释清楚那些涨价金额。
这会给销售部带来不少的麻烦和压力。
“斯凯孚和NTN、NSK这些零部件巨头，都有着自己的传统合作客户。”
“像是丰田汽车的轴承业务，我们就很难抢下来。”
“其他一些公司，也是有类似的情况。”
“如今我们的中高端轴承已经成为市场占有率名列前茅的存在了，利润率就不能再视而不见了。”
董胜男坚持着自己的意见。
这么一来，大家都把注意力放到曹阳身上了。
“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。对付那些国际巨头，要最大程度的打击，这个方向没有问题。”
“不过这个跟我们的产品升级换代没有冲突，可以同时推进。”
“南山走的是靠技术拿单的路线，每年度都需要推出一些新技术零件。”
“将来我准备选一个时间，每年固定下来，作为南山的技术展览日。”
“也让大家都见识一下我们的实力。”
曹阳自然不会在这个时候单方面的支持曾婷婷或者董胜男。
公司里头的部长，目前除了人事总务部部长是女性之外，就只有董胜男和曾婷婷两个女的了。
而她们之间的工作，注定是有一些矛盾的。
财务部跟销售部有矛盾，这其实是作为老板乐意看到的。
只要不是太过分，都可以容忍。
要不然财务部跟采购部、销售部都一团和气，到时候公司被卖了都不知道呢。
“曹总的这个提议很好，我们确实是需要考虑如何建立一个展现我们技术实力的平台。”
副总经理潘金兴立马站出来表示了赞同。
在公司待了大半年，他对南山的实力也算是有了更加深刻的了解。
这种技术展览，完全搞得起来。
“我们明年开始也可以参加一些展会，让更多人看到我们的实力。”
平时话不多的纪华也难得的发表意见。
这场总结会的气氛，总算是缓过来了。
(本章完)
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