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事，被查出来了，只能说自己的手段还不够高明。

    可是她根本意识不到，贺慎行将来是半个老板，要是连这点小钱，都想占公司的便宜，那在股东那里，还怎么说得过去？

    还没让你当家呢，你就敢这样，真把公司交到你的手上，你是不是也跟和有钱人一样，给自己开个几千万上亿的年薪，把公司的钱全搬你自己家去啊？

    股东的利益是大前提，哪有老板靠工资活的。分红你懂不懂？既然是分红，你先拨一部分走了，再把其他的拿出来给大家分，当股东们全是傻子不成？

    该你拿的，一分钱不少，你拿走。不该你拿的，现在就想动，那是绝对不可能的。

    这是彼此信任度的重要问题，和钱多钱少根本没有关系。

    真动了大钱，大家反而好少。就是这些小钱，才更会让大家觉得恶心和难以理解，反而让人瞧不起。

    你是花不起还是怎么着，难道盛世真要倒了，你怕将来没有分红拿了，现在就这么迫不及待吗？

    要是这样的话，将来还怎么帮大家管理好公司，挣更多的钱。让你坐到那个位置上，不是更危险？

    但是这些问题，蒋瑶要是想得到的话，就不会坐在饭堂里生闷气了。

    她越生气，把饭吃得越不爽，在所有人的眼中，就意味着她越瞧不起人。

    怎么着，这样的饭你吃不习惯？那你去找别的地方去吃啊，既然那么有本事的话，来这里吃干什么？

    知不知道现在外面有多少公司，连工资都发不出来了。这个饭堂还能继续维持，是多少同事努力的结果。

    你刚进来，就能享受到所有同事努力的成果。不知道说谢谢，居然还摆起了脸色来。

    真不知道从哪里来的自信。

    这顿饭吃完，大家对蒋瑶的反感更加强烈了。

    尤其是楼上总裁办的那些人，看到贺慎言都回来了，蒋瑶还没有出现。更觉得蒋瑶是仗着董事长在背后撑腰，不把小老板放在眼里。

    她到底有没有弄清楚情况。董事长再给你撑腰，你也和我们一样，是打工的。

    难道董事长还能把自己的孙子赶走，让你做孙女，把位置交给你来做不成？

    瞎摆什么架子，简直是莫名其妙。

    现在能有事情做，已经是很不容易的了。你居然有事情不做，老板都回来，带着大家一起开会了，你还坐在楼下吃你的饭。

    不把你这样的人赶走，那将来大家还怎么能顺顺利利地把事情做好。

    多少难题能这大家一起想办法处理呢，都是自己人，才能毫无顾忌的把自己对公司未来的担忧提出来，大家一起谈论和商量。

    这时候，根本不需要领导，只需要牵头的人，能在正确的方案提出来的时候，签字拍板同意。

    所有人就可以分工，开始干活了。你连饭都吃得那么慢，怎么跟得上大家的节奏。

    是不是很难想象，有时候就是简单的一顿饭的工夫，很多话都不用说，想干事，和不想干事的人，就能立刻把队伍给重新调整出来。

    每个人都能站到自己希望站到的队伍中间里去。
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