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她本不必亲自前来，但她没有做过多解释。
“我听艾米说，高层管理的交接工作并不顺利。”
“劳伦斯集团的高级管理层个个手握重权，各自都有资历和地位。即便人力资源部在主导这件事，如果没有强势领导者推动，只要高级管理层不尽职尽责，人力资源部也无法让过渡顺利进行。”福雷斯特直言不讳。
珍妮深知这一点，无需为亚历山大辩解，“也就是说，劳伦斯总经理根本没放在心上。”
“确实如此。而且，劳伦斯总经理做事的态度是，一旦下达命令，就会等待结果出现，除非遇到问题，否则他不会浪费时间亲力亲为。但就算遇到问题，他解决问题的能力也相当令人担忧。”福雷斯特直截了当地说。
珍妮表示明白：“好，我知道了。我会想办法解决这个问题。对了，你整理出高层管理以前的情况了吗？”
“已经准备好了。”福雷斯特知道劳伦斯总监会需要，早已提前做好准备。
珍妮接过资料认真查看起来。
随后她说：“召集项目团队成员开个会，讨论物流仓库销售试点的事宜。”
“好的。”
珍妮放下资料，与福雷斯特一同走进会议室。
在会议室中，项目团队成员均已到场。
珍妮没有浪费时间，直接切入主题：“我需要三组数据。第一，试销阶段我们有多少用户，销售成功率是多少？第二，我们需要联系多少用户进行推广，销售成功率又是多少？第三，我需要一份问卷调查。问卷应包括他们是否喜欢电商平台的界面、是否操作便捷、电商活动是否有吸引力以及对电商平台有何建议。福雷斯特，负责安排相关事宜。”
“是。”福雷斯特极其恭敬地回应。
“目前与uk集团接洽的是谁？”珍妮问。
“是我。”汉斯迅速回答。
“数据出来后，明天上午与负责人碰面，商讨优化试点项目进度的事宜。确认好时间后告诉我。”
“是。”
“对了，这次试点项目的负责人是谁？”珍妮扬起眉毛。
“是劳伦斯副总监。”
“知道了。”珍妮点头，“散会吧。”
说完，她立刻离开了会议室。
会议室里的人们不禁感慨：“不知道为什么，感觉有劳伦斯总监在，我们的工作效率都会提高很多。”
“没错，每次都能切中要点，清晰地给我们讲解。而劳伦斯副总监自己都不知道要什么，还总得靠我们去猜。”
“真希望劳伦斯总监能一直带领我们。”
……
珍妮并未直接回到办公室，而是敲响了约书亚的门。
约书亚正沉浸在游戏之中，听到敲门声便不予理会。
珍妮不愿多费口舌，径直推开了门。
约书亚有些不悦，但他一转头看到珍妮时，话到嘴边又咽了回去。尽管如此，他还是无视了珍妮，继续玩游戏。
珍妮对约书亚这种缺乏职业素养的表现并未在意，只是走到约书亚面前冷漠地说：“你不需要再插手电商平台试销的工作了！”
约书亚的表情瞬间变化，冲着珍妮咆哮道：“为什么？”
“因为我的职位比你高。我不是在和你商量，而是在为你安排。”
“珍妮，别以为有几个钱就觉得自己很了不起！”约书亚气得不行，直接退出游戏，怒气冲冲地从座位上站起来。
“我只是通知你。”
“珍妮！”
此时，珍妮已走出门外，并对约书亚的秘书说：“把关于电商平台项目的所有信息都交给艾米。”
约书亚的秘书顿时陷入尴尬境地，她看向办公室内的劳伦斯副总监。
劳伦斯副总监气得几乎要杀人，而另一边，劳伦斯总监却显得毫不在意，让人无法拒绝。
秘书硬着头皮将东西交给了艾米。
当珍妮回到办公室后，她全身心投入到了工作中。
金斯利曾说，她最可贵的地方就是做起事来比任何人都要认真。
但这并非真正的宝贵之处。
她是被逼无奈。
环境造就人，她只是顺势而为罢了。
下午5点30分，珍妮的电话响起。
珍妮瞥了一眼手机，当看到那串阿拉伯数字时停顿了一下。虽然她没有保存斯望四少的电话号码，但她认得出那是他的号码。
她深吸一口气，这才想起斯望四少曾说过今晚要带她去见他的父亲。可是，她真的不想去。
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