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p; 最后就是赔钱了事就好，似乎没必要做到这种程度吧？

    “总经理，我实话实说吧，就算你把他们都开了，我也不会撤销劳动仲裁。我的权益，和你开不开他们并没有关系。”

    很显然，钱还是得要的。

    “这个当然，他们离职，是他们自己犯错。”

    “你被公司强行开除，则是公司的错。你和莫静红的损失，我们自然会赔偿。”

    “劳动仲裁上申请的所有赔偿，我们都没有意见，会按照你们的要求，全力赔偿。”

    “另外，我亲自写一封道歉信给你，表示诚意。”

    “而且，争对公司内部胡乱加班，强行辞退等乱象，我们也会立刻整改。”

    “保证以后都不会有这种事情发生，你觉得怎么样？”

    总经理一番话，让萧宇感到震惊。

    周姐也十分惊讶！

    人已经开了，钱照赔，还要公开道歉，甚至整改公司！

    这比劳动仲裁上做的东西要多得多啊！

    要知道就算是劳动仲裁胜了，公司也只是要付出赔偿，再罚点款，接到一个整改通知罢了！

    甚至不需要向萧宇道歉。

    可如今，劳动仲裁还没出结果，总经理却做出如此大的让步！

    这是为什么？

    “是因为视频，一定是视频的火热程度，影响了公司的正常运作，让公司受到损失。”

    “他是在及时止损。”

    周姐还是经验丰富些，极其小声的提醒萧宇。

    萧宇恍然。

    但整个过程，总经理都没有提出删除视频的事啊！

    再说了，自己也不可能删除。

    “总经理，你的诚意我感受到了。这样的方案我能接受，不过有一点，视频我不可能删除。”

    萧宇先声夺人，断绝总经理的后路！

    既然知道你要干什么，我就先把路堵死，让你无路可走。

    电话那头，果然沉默了。

    许久，方才再次传来总经理的声音：“行，视频不用删，不过我希望你在接下来的视频里，实话实说，包括我对此事的处理方法。”

    “关于公司整治方面，也希望你重点提一下。”

    不愧是总经理，魄力就是不一样！

    之前受到的损失已经无法弥补。

    但只要萧宇接下来的视频做的好，他们的信誉就能够弥补。

    甚至于大力整改后的情况，若是发出来，不但会引起职场人员的共鸣，而且对他们的信誉也有很大的帮助！
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