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正文 第56章 顾逸尘面临内部新老员工矛盾(第2页/共5页)

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渐同化,失去了原本的创新活力。新员工小赵原本充满激情和创意,提出了一些高效的项目管理方法,但在老员工的冷嘲热讽下,渐渐不敢再发表自己的意见。

    小赵,这个怀揣着梦想和热情的年轻人,刚进入公司时,对未来充满了期待。他看到了公司存在的一些问题,便积极地提出了自己的解决方案。然而,他的热情却遭到了老员工们的无情打击。

    “你这是什么乱七八糟的方法?我们这么多年都是这么做过来的,也没见出什么问题。你一个新人,别瞎出主意。”老员工们的话语如同一盆冷水,浇灭了小赵心中的火焰。

    渐渐地,小赵变得沉默寡言,他不再敢于提出自己的想法,只是默默地完成着分配给他的任务。他的创新活力在老员工的打压下逐渐消失,仿佛一颗原本闪耀的星星被乌云遮住了光芒。

    在这个重大项目中,新员工林宇被任命为一个重要子项目的负责人。林宇毕业于名牌大学,拥有扎实的专业知识和创新的思维。他对这个机会充满期待,渴望通过这个项目证明自己的能力,为公司的发展做出贡献。

    林宇,这个充满朝气和才华的年轻人,站在项目的起跑线上,心中充满了斗志。他深知这个机会的难得,也明白自己肩负的重任。他带领着自己的团队,充满激情地投入到工作中。他们加班加点,制定详细的计划,积极推进项目的进展。

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    然而,很快他就遇到了来自老员工的阻力。在一次项目讨论会上,林宇提出了一个新的技术方案,他认为这个方案可以提高产品的性能和质量。但是,老员工们却纷纷反对,他们认为林宇的方案太冒险,可能会导致项目失败。

    老张眉头紧皱,语气强硬地说:“你一个新来的懂什么?我们这么多年的经验可不是白积累的,你的方案根本不可行。”

    林宇眼神坚定,毫不退缩地回应:“张师傅,我知道您经验丰富,但这个方案是我经过详细研究和分析的,有相关的数据和案例支持,我们可以一起探讨一下它的可行性。”

    老张却不屑地哼了一声:“哼,你们这些小年轻,就知道纸上谈兵,实际操作起来可不是那么简单的。我们走的桥比你们走的路都多,听我的没错。”

    林宇试图解释自己的方案的可行性,但老员工们根本不听。他们坚持自己的观点,甚至开始故意拖延项目的进度。在执行项目任务时,老员工们要么找借口推脱,要么敷衍了事,导致项目进展缓慢。

    有一天,林宇安排团队成员去收集市场数据,新员工小王积极响应,很快就投入到工作中。然而,当小王在办公室整理数据时,老员工老李走过来,阴阳怪气地说:“哼,这么积极干嘛?有这功夫还不如多休息休息。你们这些新来的就是爱表现,也不看看自己有几斤几两。”

    小王涨红了脸,鼓起勇气说:“李师傅,我只是想把工作做好,这些数据对项目很重要。”

    老李撇了撇嘴:“重要?你懂什么叫重要?我们以前可没这么麻烦,按老方法来就行。”

    又一次,林宇组织团队开会讨论项目进展,新员工小张提出了一些新的想法和建议。

    老员工老赵立刻打断他说:“你懂什么?我们这么多年都是这么做过来的,别瞎出主意。”

    小张不服气地说:“赵师傅,我觉得时代在变化,我们可以尝试一些新的方法,说不定能提高效率呢。”&l
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