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不变，还有机会获得更多奖励。"

    这个安排得到了普遍认可。但还有一个关键问题需要解决。

    "新团队组建后，各峰原有的体系怎么办？"问心峰主徐道然问道。

    林书白解释："会有一个过渡期。在此期间，新旧体系并行。等新体系完全成熟后，再逐步完成交接。整个过程预计需要三个月。"

    讨论持续到下午，一个较为完整的方案终于成形。新的人事架构将分为三个层次：决策层由原有长老组成，负责重大决策；执行层以新团队为主，负责具体实施；指导层由资深执事组成，负责传承经验和把关。

    "好！"陆尘羽最终拍板，"就按这个方案执行。不过要注意三点：第一，一定要充分尊重老同志的意见；第二，选拔过程必须公平公正；第三，要做好政策解释工作，让大家都能理解和支持改革。"

    散会后，意外发生了。几位年长的执事找到林书白三人，出人意料地表示要参加选拔。

    "我们也想试试。"其中一位白发苍苍的执事说，"虽然年纪大了，但不想在改革的浪潮中被淘汰。"

    这个请求让林书白三人都很感动。他们明白，改革最难的不是制定方案，而是改变人心。而这些老执事的态度，恰恰显示了改革正在被越来越多的人接受。

    "欢迎！"林书白真诚地说，"有您们的参与，新的体系一定会更加完善。"

    当天晚上，林书白三人在剑阁顶层总结今天的收获。

    "没想到老一辈反而更开明。"白芷瑶感叹，"看来我们之前的顾虑有些多余了。"

    "因为他们经历过更多。"叶欣然说，"正是这些经历，让他们更能理解改革的必要性。"

    林书白望着星空，若有所思："其实改革最重要的，就是要让每个人都能看到希望。无论新人还是老人，都能在新的体系中找到自己的位置。"

    夜风轻拂，带来远处的剑气长鸣。太玄剑宗的护山大阵依旧运转如常，但在这看似不变的表象下，一场深刻的变革正在进行。

    第二天一早，选拔工作就正式启动了。让人欣喜的是，报名的人数远超预期。不仅年轻执事踊跃参加，就连一些资深执事也纷纷报名。

    "看来大家都在期待改变。"林书白对同伴说，"这是个好现象。"

    白芷瑶和叶欣然深以为然。改革的道路永远不会一帆风顺，但只要方向正确，再大的阻力终将化解。

    因为他们深知，真正的改变不在于简单的人事调整，而在于建立一个能让所有人都施展才华的平台。而这个改变，已经开始了。

    星光闪烁，照耀着这片正在经历新旧更替的土地。一个更加充满活力的团队正在形成，而这，必将为整个宗门注入新的生机。

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