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出了笔和笔记本：
“陈帆，你右手受伤了，不方便写字，这样吧，”
“你说，我来记，你看怎么样？”
陈帆感觉有些不好意思：
“学姐，这样是不是太麻烦你了！”
“我真的是感觉有些....”
“有些不好意思是吗？”
还没等陈帆把话说完呢，闻菲菲就微微一笑道：
“好啦，不要在意这些东西了，反正我闲着也是闲着，就当是给身为大一新生的学弟帮帮忙好啦。”
“对了，学弟，你之前有了解过辩论赛吗？具体的，你知道要怎么做准备吗？”
陈帆点了点头：
“虽然没正式参加过什么辩论赛，但是一些类似的辩论赛节目和视频，我还是看过不少的。”
“其实说白了，就是在确定好自己是甲方还是乙方后，根据自己这边的立场，拼命举例说明就行了。”
“只要说的对手哑口无言，就算是赢了。”
说道这里，陈帆稍微停顿了一下，随后他继续道：
“这次辩论会，事实上输赢并不重要。”
“其实校方的根本目的，就是让我们通过参与此次事件，和聆听专家教授的讲解，可以更好的理解以后在工作时如何去管理好一个部门，去管理好一家企业！”
“学姐，你看，我选择的这个辩论题，其实非常有意思。”
“老王在公司辛苦干了多年，后来犯了错误，问身为直属部门主管的我，愿不愿意再给他一次改过自新的机会！”
“其实这个问题并不难回答，但是在实际经营的角度来看，要不要对他做出处罚，得根据是什么事，当时又是处于什么样的一种环境，才能做出最适合的决定。”
“也许老王犯错误，是无心的。”
“可是功是功，过是过，乙方的观点说的很对，他立功了，公司不是没给他奖励！”
“如果做得好有奖赏，做得不好却没有处罚，那所谓的奖惩制度，基本上就直接被砍去一半走了。”
“出来工作，有人为了钱，有人是为了追梦，但是不管是因为什么理由出来工作，都应该拥有优胜劣汰的觉悟！”
“很多人说，现在这个社会，是人情社会。”
“这一点的确不可否认，人情这个东西，真的是很重要。”
“可是想要管理好一家公司，人情必须得有最基本的底线。”
“如果没把握好这个度，整个公司全都靠人情关系再做事。”
“那只能让公司变得一团糟。”
听到这里，闻菲菲有些好奇道：
“学弟，若是把你代入到这次的事件里，你会毫不犹豫的对老王这个人做出处罚吗？”
陈帆点了点头：
“会！”
“我刚才不是说了吗？公私分明才有利于公司制度的运行。”
“没有规矩不成方圆，就算老王真的是因为不小心才犯了错误，”
“那也必须得做出惩戒！”
“惩戒的目的，不是为了单纯的惩罚他，而是一种警戒，通过这次的处罚告诉他，告诉给所有人，做错事，就是得承受对应的损失。”
“如果不这样做，那所谓的不小心三个字很有可能会成为公司里的一种常态化。”
“你今天不小心了，他明天不小心了。”
“这样的管理方式，只能是让公司继续扩大损失！”.
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