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    第345章

    “好，好的唐教授，不会有下一次了！”

    苏晓连连说道。

    唐雅茜点了点头，知道自己助教平时有些冒失了点，但不至于说谎骗自己。

    已经拿到了卷子，她随手将门关上，至于苏晓，见唐雅茜不批评自己，仿佛又活过来了一样，不由松了一口气来。

    后面的楚云眼睛看了这里一下，轻笑一声，目光重新落在手中的书籍上。

    在具有系统开发过的智商，以及升格后的脑子，理解和学习能力MAX！

    一本书很快被楚云吃透了，并且他更能举一反三的从这本书中找出一些漏洞来。

    “请问，有笔吗？”

    楚云不由开口问道：“顺便，可以帮我那一张纸过来吗？”

    “好的！”

    苏晓一口答应下来，并且快速跑过去为楚云拿来纸和笔。

    虽然不知道他要做什么，但是楚云有要求，她也去做。

    接到纸和笔后，楚云趴在右手的桌子上，将这本书一些弊端写下来，更是不断思考这如何去优化这本书。

    一旁苏晓原本好奇楚云要写些什么。

    首先，楚云写出来的字让人有种眼前一亮的感觉。

    很正规，也很漂亮，如同打印机打出来的字一样，方方正正的。

    其次，当她看到楚云写出来的内容后，有些愣神了。

    “运营管理，其内部需要更大的付出，人力资源管理，是需要公司内部的员工具有相同价值观。”

    这是什么？

    楚云刚才看的那本书，苏晓正在看，而且已经看到一半了，可是当楚云写出来这句话时，她有些懵逼了。

    运营管理和内部付出，两者并不具备，至于后面的人力资源管理等方面，她看的就更加空白了。

    所以说，她一个助教，级别相当于讲师一类的文人，竟然看不懂一个路人写的东西？

    而且，写出这句话是很正常，苏晓不断咀嚼之后，多少能理解到里面的意思。

    无非就是需要企业的所有员工，价值观是要处于同等线上。

    就比如说，所有员工，只需要争取公司的利益，这就是一个相同的价值观。

    但这句话的价值在哪里？

    后面还有很多很多话。

    比如，员工管理需要统一系统化管理以及以后年龄上分别作出系统化分开管理。

    又比如说统一建设下的企业市场以及国际未来市场走向等等，很多话语有些是书中原本具有的句子，但楚云在后面另外重新加上了一些词语。

    这算是作为修改吧？

    对吧！？

    越往下，苏晓看的越是愣神。

    而楚云花费了十分钟的时间，将整本书中所存在的问题，以及自己内心的想法的一些概括话语。

    当最后一句话写完之后，楚云合住笔帽，露出一丝笑容来。

    整本书籍给他带来的想法和知识不是一般的高，只可惜，这本书的价值仅限于夏国市场，如果放到国际市场上，需要另做讲述。

    而且书并不是很厚，也就是50页左右。

    如今他脑子里虽然有很多比较大胆的想法，以及超前一
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