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，还是做满五年后离开，期权都会被收回，用来奖励更努力的新员工。
只不过做满5年后再离开，公司会用现金回购员工的期权。
回购的费用，就当作是员工离开前，公司对其过往努力付出发放的一笔奖金，以兹感谢，大家好聚好散。这项政策不求别的，就是为了让集团上下一心，共同努力。
员工的期权价值及分红收益全都与公司的业绩挂钩，就不相信大伙儿不卖命干。
不管怎么说，这一招比其它的激励手段要管用得多。
因此邓静文笑盈盈地望着台下，不紧不慢地看着众人的反应，她相信大家会理解的。
毕竟遍寻整个餐饮行业，哪找【寻味集团】这样大方的公司去。
“就这？”
或许是过于震惊，身为东北老铁的员工姜超下意识地就喊了出来。
多工作几年而已，这也叫条件么？
他很不理解，相当不理解。
【六婆麻辣烫】门店的店长，对于学历不高的姜超来说，本就属于一份非常好的工作。
薪资待遇高，还有绩效奖金。
但凡有可能，他都想直接干到退休。谁和他提辞职绝对跟谁急，怎么可能自己主动离开公司。
他还想着继续往上爬呢，啥时候能升个区域经理就别提有多美了。
只要再干三年，就能撑满五年期限，这期权奖励的要求对姜超来说完全就没有任何压力。
这也叫事儿？
不仅他这样想，一旁的孙明同样是如此。
“工作满五年？就这么简单？”
几乎在场的所有员工，心里都冒出了类似的话，这特么也太简单了吧，和没要求有啥区别。
大家先前还以为公司不是诚心想发放股权呢，故意弄点条件和要求来为难大伙儿。
结果一听就只要求干满五年而已，哪还能有不乐意的心思。
马凉环顾四周，对员工们表现出的反应很是满意，他要的就是这个效果。
既要给大伙儿惊喜，起到打鸡血的作用，又不能让员工们觉得一切都是理所应当，那就失去了激励的意义。
邓静文见众人的反应一如预期，于是收尾道：“现在大家可以放心了吧！
期权计划是公司拿出的最大诚意，是真真正正想让大伙儿和集团一起成长，一起享受发展的红利。
其实公司完全没有必要这么去做，毕竟给到各位的薪资待遇在行业内已经是遥遥领先了，大可以像其它企业一样不惹这些麻烦。
但董事长一力主推，非要实施这项奖励政策。
所以也希望大家不要辜负老板他的殷切期望，拿到期权奖励后一起努力，为了公司也为了自己，共同拼出一个更美好的未来。
奋斗！加油！”
邓静文的演讲相当有感染力，尤其最后这段更是惹得底下的员工们欢呼不已。
在宴会厅恢弘的bgm烘托下，大伙儿纷纷高喊起来。
“加油！”
“谢谢老板！”
“老板万岁！”
员工们发自真心的在高呼，大伙儿都为拥有如此大方的老板而感到幸运，也为能在这样的企业工作而骄傲。
年会继续往下进行，好酒好菜纷纷上桌，各种歌舞表演节目自然少不了。
而作为一切始作俑者的马凉，则开始被手底下的高管们轮番招呼，一个个敬酒不停。
甚至有一些胆子大的基层员工也跑来敬他一杯，不喝都不行。
也是因为【六婆麻辣烫】上市在即，加上【寻味集团】的业务一日千里，一个个即将ipo的子品牌都在排队当中，他一高兴就不由得喝大了。
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