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    孙健也不能当甩手掌柜，十几万的银行资金转账需要他亲自授权，几千台长红电视的订货也需要他亲自打电话联系，资金支付也需要他亲自授权。

    也在逐步放权。

    如今李涛在总公司有五万元的付款权限，但需要财务经理刘芳和财务主管朱永庆签字盖章。

    江城顺圆建筑公司经理张斌、江城星火铝合金门窗公司经理何明火、江城鲲鹏软件公司经理张吉林、江城鲲鹏软件研究所所长严元朝和分公司经理刘敏、周志平、叶茂、吴杰、朱俊松都有一万元的付款权限，需要告知李涛和刘芳事由，分公司出纳和会计签字盖章。

    孙健从建立江口淘宝电器店开始，就将现代人事管理制度、财务制度和岗位职责制定出来，员工培训的第一堂课就是要背诵公司制度和岗位职责。

    在实践中发现问题，不断完善，到现在为止，还没有发现公司财务上出问题。

    人事管理制度、财务管理制度和岗位职责在任何时候都不能成为摆设，一旦制度和职责有缺陷，就会被人钻空子，管理层和员工就会滋生腐败和贪婪。

    共患难容易，事业成功了，管理层就会不满足！

    孙健会将这些公司变成股份制有限责任公司，让管理层和员工持股，享受股份制公司快速发展带来的财富和地位，与公司同呼吸共命运，培养企业文化，增强归属感。

    如今有三条铝合金门窗生产线的江城星火铝合金门窗股份有限责任公司生意红火，订单已经排到明年六月份，公司管理层和近九成员工都是这家公司的股东，每年召开股东大会，分一次红，让股东每年都能看到实实在在的投资收益。

    pengord10完工后，孙健代表江城鲲鹏软件公司奖励项目开发组组长严元朝五千元，副组长刘小坤和求仲君各四千五百元，其他十名程序员各四千元，加上penghanka10的三千元不等的奖励，到年底，每人的收益将都能达到二万元，刘小坤和求仲君到时率先晋升十万元户，他们都被江城鲲鹏软件公司制定的终身享有软件净利润百分之五收益的奖励制度捆绑在一起。

    就是心生创办公司的打算，他们也舍不得未来庞大的收益，就是有国外大软件公司高薪聘请他们，一旦江城鲲鹏软件公司发现他们开发出来的软件侵犯了公司发明专利，等待他们的就是巨额赔偿，名誉扫地，甚至坐牢。

    不论是国企或私企，没有事先约定，程序员在公司开发出来的任何软件都属于公司发明专利，只拿工资和奖金，没有署名权和未来收益。

    江城鲲鹏软件公司如今拥有pengprtdriv10、pengpy10、pengord10、pengdos30和penghanka10的公司发明专利（申报之中），就相当于孙健拥有这些公司发明专利，享有净利润百分之九十五的收益，一点不愧疚。

    按照如今良好的发展势头，孙健有信心在dos大举占领中国市场之前，为问世的pengos10打造良好的生态环境。

    对一款计算机操作系统来说，生态环境比操作系统本身更重要。

    八七年，市场上的计算机操作系统以s-dos和pc-dos为主，还有as、43bsd、uni、p-80和eni等。

    八四年，苹果电脑为actosh电脑开发了一款多平台兼容模式的图形用户界面操作系统as，as远远优于s-dos，乔布斯请盖茨为其操作系统开发三款应用软件。
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