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正文 三千八百六十九章 什么是合格的管理决策者(第2页/共2页)

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sp;还有在人员招聘,尤其是最近浩宇航所启动的校招活动,这块也要注意,不能因为一点网络噪音,就影响到了我们的计划,尤其是与之相关的重大项目计划决不能因为这点事情收到影响。”

    坐在张俊对面的余成武听到张俊的话后挺直了腰杆,目光炯炯地看向众人,尤其是张俊,郑重地道“张总,您的指示十分关键。

    校招是我们为未来储备力量的关键环节,绝对不能掉链子。

    我打算安排几位资深员工组成校招宣讲团,他们不仅能展示我们公司的技术实力和发展前景,还能分享自己在面对外界质疑时坚守岗位、攻克难题的亲身经历,让应届毕业生们切实感受到我们团队的韧性和凝聚力。”

    “在新员工培养方面,我们会制定更加细致的引导计划。”

    余成武微微皱眉,思考片刻后接着“除了常规的心理疏导,还会给新入职的应届毕业生安排相关的导师和帮带人员,进行一对一的帮扶,从工作内容到职业规划,全方位给予指导,帮助他们尽快融入公司,成长为能独当一面的航人才。”

    “到重大项目计划,我们已经梳理出了详细的风险应对清单。”

    余成武拿起桌上的文件,轻轻晃了晃,道“每个项目都明确了关键节点和责任人,确保在任何情况下都能稳步推进。

    同时,我建议建立一个内部信息共享平台,实时更新项目进展和应对舆情的成果,让全体员工都能清楚了解公司动态,稳定军心。”

    “在舆论应对上,我们不能仅仅满足于现状。”

    余成武表情严肃,语气坚定“除了法务行动和技术展示,我们还要利用社交媒体的互动性,开展线上问答活动,邀请网友提问,由我们的专家团队进行解答,拉近与公众的距离,消除误解。”

    “另外,我们要积极参与社会公益活动,尤其是航科普教育。”

    余成武眼中闪烁着热情,道“通过走进学校、社区,举办航知识讲座和科普展览,让更多人了解航事业的意义和价值,树立浩宇航的正面形象。

    这不仅能提升公众对我们的认可度,也能为航事业培养潜在的人才和支持者。”

    最后,余成武加重语气强调道“这次的舆论风波虽然是挑战,但更是我们展现实力和担当的机会。

    我们要以实际行动证明,浩宇航不仅有领先的技术,更有强大的团队和坚定的信念,任何困难都无法阻挡我们迈向星辰大海的脚步!”

    吴浩轻轻鼓掌,脸上露出欣慰的笑容,目光一一扫过会议室内里的每一个人,然后这才微微点零头道。

    “非常好,大家的发言都非常精彩。

    我很欣慰看到你们在应对这类事件时候越来越成熟冷静、睿智且富有担当,这明大家都成熟了,也越来越成为一名合格的管理决策者了。

    所以才能在面对这场舆论风暴时,表现出超高专业素养,这点值得褒奖。”
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