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    “三百三十万。”韩舟记了一笔，继续听电话：“十七万，明白了，转发数量呢？”

    “好。”

    挂了电话，韩舟有点不适应，收起了笔。

    这还是第一次听属下做报告，韩舟把重要的数字记了下来，甚至是手写的。

    韩舟抬起头看向安岚：“这次他们做完了任务，我是不是应该给他们发奖金？”

    安岚愣了一下：“你的公司才开起来，这才没几天，发奖金？”

    韩舟也觉得，现在给一个部门发奖金并不是很靠谱的样子。

    安岚细想了一下：“你可以和红姐通个气，看看红姐怎么说，这一整个团队都是她带来的，待遇方面，和她商量一下，应该没错。”

    韩舟坐在那儿，仔细的思考，最后还是甩了甩头：“不能商量。”

    “这事情只能我自己拍板。”

    本来邀请红姐加入新世界，不是让她来当总裁的，是让她来做商业运营的，这事儿还得自己拿主意。

    韩舟深思熟虑后拿起了电话，拨了出去。

    韩舟通知公司的财务和出纳，给所有员工发一笔奖金。

    其他职员统一为一千块奖金，网络部门单发一個月月薪作为奖金。

    张久全发三万奖金。

    陈小勇发五万奖金。

    人事部门的老大和红姐，一个两万奖金，一个五万奖金。

    这笔开支，非常巨大，韩舟转到公司账户上的钱，得拿出去三分之一以上。

    张久全和陈小勇拿到钱，马上相约洗脚城，发现洗脚城歇业了，但拿到钱还是开心的。

    也说明了其他员工拿到钱的心情。

    目前在公司这群人，是什么样的人？

    准确的说，这群人是刚刚在其他公司拿了年终奖，然后迅速跑路或者被挖过来的人。

    这些人有一个共同点，那就是有能力，不满之前的待遇和工作环境。

    如果是没能力的人，不会急着跑路。

    如果是没有野心的人，也不会急着年前就跑路。

    而这些人在年前跑路，说明他们之前任职的公司也不是大公司，而是没有组织大型年会的小公司。

    同样的工作环境，如果待遇方面稍微抠搜一点，就会给他们心里留下疙瘩。

    未来因为各种各样的事情跑路的概率就很大。

    韩舟这笔钱发出去，就是告诉所有人，我们新世界是有钱的，也舍得给钱。

    现在网络运营部办成一件事，马上发奖金。

    未来大家努力工作，绝不亏待大家。

    当然了，从韩舟的逻辑上讲是这样的。

    从非公司人的视角看过去就不是这么回事了，这群人，入职不超过三天，就发奖金？

    真不怕别人拿了奖金直接提桶跑路？

    其实韩舟不怕。

    招人，那是人事的事儿，不是韩舟的事儿。

    韩舟缺的是现在马上能做事的人，而不是总人数。

    有人跑路根本不影响什么。

    目前在公司这群员工，基本符合三大特点。

    一，横店或者附近的本地人。

    二，有野心的年轻人。

    三，对待遇非常看中，换句话说，穷。

    这三个特点摆在这儿，就很容易驾驭了。

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