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欲而不顾大局！

    但事已至此，外面的注视和内部的心思都要把自己架起来，这不立即处理只会酝酿出越来越恶劣的变化。

    李彦泓在平复情绪之后召集最高管理委员会，正式走流程讨论对副总裁的处置。

    尽管他强压着怒火，但委员会的另外五个人都感受到了掌门人的情绪，在这个关头保持着简洁和该有的沉默。

    “从内审发现情况到现在，为了知道到底到了什么地步，我让道德委员会的人又去查一遍，暂时也没有出现更多的情况。”

    “我问了李鸣远，他承认了错误，也给了解释，他们的经济往来是正当的，不涉及到公司的。”

    “你们觉得要不要给年轻人一个机会？”

    李彦泓的眼神近乎逼视五位高层，抛出了一个问题。

    道德委员会是11年成立的部门，成员多有行政方面的专业背景，权限很高，有点锦衣卫的意思，这次也确实是由李彦泓直接指派的进行了复查。

    办公室里的气氛有些凝固，先前谁也没想到隔壁玩笑式的“严查”能倒腾出来这样的情况，谁也没想到一桩国内互联网最高收购案存在这种异常

    可是，罗宾正当的解释了他这几天的按兵不动，谁又知道他心里到底怎么想，愿不愿意给李鸣远机会

    短暂的沉默过后，副总裁向海隆声音低沉的开口道：“现在给他机会，恐怕很难服众。”

    本来升迁就快，出现了不该有的问题还护着，真当是太子爷了？

    尤其，他还担负着与易科竞争的重任。

    就这么一句话，剩余的四人静静听着，丝毫没有开口的意思。

    李彦泓不得不点名道：“王总，你觉得呢？”

    副总裁王瞻刚说了一个字忽觉嗓子有些哑，只好清了清嗓子才重新开口：“咳，李鸣远出问题是我们都不想看到的，但是，事情既然出现，一定要公平公正，也必须公开了，含含糊糊只会更加引发外界的质疑和公司里的猜忌。”

    向海隆微微皱眉，自己说的似乎太短，显得过度发力了。

    李彦泓没有评价，抽出五份调查文件，递给这五位决策成员，淡淡的说道：“这是近期还出现的其他人的问题，不管什么时候，不管什么人，不管负责什么业务，这是红线，我们绝不能姑息！”

    办公室里为之一肃。

    不是给年轻人机会的时候了。

    “李鸣远会引咎辞职，他的问题在于违反了我们的职业道德规章制度，其他的利用职务之便的，该追究责任的追究责任，该移交法办的移交法办，这会是一起度记处理的典型。”

    李彦泓宣布了他的处理办法，也没有再询问另外三人。

    五个人齐齐点头，一批人的处理可能大概会好一点吧，至于那李鸣远，大概创造了最快升职和最快落马的记录。

    “你们认为谁能顶替李鸣远的职务？”李彦泓问了第二个问题。

    然后，他肉眼可见的看到五个人似乎都比刚才来了精神。

    “鲁哲明，我觉得他不错，既有技术背景，也有管理经验。”向海隆提了自己“搜索业务群组”里商业运营的负责人。

    王瞻立即反对道：“鲁哲明前年9月刚接手商运，年初才负责这一块，现在立即又调到移动端，我不是说他能力不够，我是认为他很难在这样的关口立即把工作梳理好。”

    商业运营本是王瞻负责，后来被划到了向海隆手里，但他对里面的人都十分清楚，给出的评价也是有份量的。

    
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