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    大家伙脸上都是惊喜。他们以为一个月能有三五块就不错了，原来一天就能赚两三块钱啊？

    他们双周末，能赚五六块钱，一个月岂不是有二十多块钱的收入？

    加上组织补贴的十八块八，但凡想想自己的补贴和兼职所得，赶得上一名刚转正工人的工资，恨不能马上去干活。

    这是京都所有高校联合举办的招聘会，但凡坐在这里的单位都是经过登记的，所以不存在欺骗行为。

    立马有学生冲到桌子前：“同志，麻烦您帮我登记下，我要做长期的兼职！”

    学生们排起了长长的队伍。

    众人看向齐安雁，小声问：“老板，咱们对兼职人员有啥要求吗？兼职人数呢？”

    海报是齐安雁找人制作和印刷的。他们也是头一天接到通知，要陪她来大学招聘会。

    他们都没有开会呢，急匆匆来赶第一场。

    齐安雁笑着说：“一个学校暂时定两百名学生的兼职岗位吧。”

    京都的高校很多，她再能耐也不可能将所有学生安排上吧？

    确定了兼职岗位的性质和人数，几个人事部主任稍微商量下，便决定下午在学校阶梯教室举办一场面试。

    几个兼职的工作岗位，都需要学生衣着得体、举止大方、说话清晰有力且流畅，而且还比较健谈，能够言之有物。

    社会需要的是多面型人才，而不是埋头苦学，只会纸上谈兵的书呆子。

    经过大学的磨砺，不少学生在这个过渡时期、小社会里，完成了一定程度的蜕变，满足了社会对人才的基本需求了。

    除了应届生，其他三个年级学生数量惊人，在演讲环节，明显高年级的学生更占优势。

    一共有七百多名学生递交简历，三个人事部主任和齐安雁，分别占用一间教室，对这些学生进行筛选。

    有些学生觉得希望渺茫，直接没有投递简历；有些则是家里的生活条件不错，不需要自己分心赚钱；还有些学生害怕上台演讲。

    等下午面试的时候，申请的学生只到了五百多名，平均两个半学生中，能有一名获得这份兼职！

    他们都是过独木桥的学生，本来就是精英中的精英，被筛选出来的学生，更是一块待打磨的璞玉。

    而对他们正式岗位有兴趣的应届生，考核就比较正式且严苛了。

    上午应届生递交简历，然后在十天后参加笔试，成绩合格者再进行第二次的面试。

    这样的流程，跟其他福利不错的单位是一样的，挺中规中矩的。

    等这一波高校招聘结束后，他们便对投简历的学生们，进行笔试考核。

    学生们为了通过考试，这些天是拿出高考冲刺的劲头来，可等他们拿到试卷的时候，发现上面并不是考核他们知识的，而是一些案例选择题。

    都是员工面对各种情况，应该做出怎样的选择，并且附带上自个儿的理由。

    这样的题目，会让学生们全面审视这份工作，以及自己面对各种情况的时候，应该从哪些方面进行思考和选择。

    可以说在这样的场合，提供如此一份职场快速成长宝典，对于毕业生们来说，真的是及时雨！

    他们都是成年人，有着自己的思维模式和判断，但是人不是全能的，无法做到面面俱到，而且有时候知识在经验面前就显得格外薄弱。

    这份题目也是前辈向他们传递经验，让他们避免许多套路和弯路。

    大家伙认真地作答，并且反复阅读和背诵，恨不能拿着刀子在脑海里印刻下来。

    如此的试卷，能够筛选下来的应聘者并没有几位，基本上都是弃考者。

    听说招聘考试笔试是这样的，那些弃考者悔得肠子都青了！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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