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r />     陈丹也就是嘴上说说，听到旁边人说北京，她马上转头插话想去北京了。

    陆曼妮笑笑。

    一顿饭下来，很多人都交换联系方式，混的好的显摆，混的不好的想找路子。

    回去的时候，陆曼妮接到了何致远的电话。

    他们俩今天还没有打电话呢。

    陆曼妮走在漫天大雪里，和何致远通着电话，她就觉得现在没有视频挺可惜的。

    多好的景色啊。

    “宝宝，等下回去我给你发照片，现在满天的雪花，很漂亮。”

    才两天没见，何致远就很想念陆曼妮。

    “宝宝，我好想你。”

    “我也想你。”

    陆曼妮在家里度过了吃了睡睡了吃的新年假期。

    初六陆曼妮就走了。

    新的一年，新的开始。

    陆曼妮带着自己的团队开创了写字楼商铺的传奇。

    要说挫折，陆曼妮也遇到过，有些客户就是难搞。

    实在搞不定她也只能放弃，开发新客户。

    她当了店长，就可以竞岗片区经理。

    竞岗片区经理的时候，可以自己选片区。

    现在有好几个片区经理空缺，陆曼妮选择了黄浦区。

    有很多店长一起竞岗，陆曼妮年纪比他们都年轻。

    在等待的时候，个个满面笑容的打招呼，心里却在mmp。

    有时候为了业绩，他们争的头破血流，争过又和好如初。

    片区经理的管理范围也没大多少，一个人一般也就管理五六家店。

    黄浦区就有好几个片区经理，但只有一个区域总经理。

    陆曼妮竞岗成功，她的业绩有目共睹的。

    虽然竞岗成功了，但如果她的团体业绩连续三个季度不达标，也会被撤职。

    竞岗成功之后，陆曼妮就开始想怎么管理人员。

    她按照后世的kpi制度，也制定了任务。

    哈哈哈哈，看到kpi，打工人就特别烦。

    以前没kpi的时候，每天任务还没那么麻烦，有了kpi，心里就莫名的烦躁。

    陆曼妮当然没有那么压榨人，她只是制定了任务。

    只要业绩达标，她也不搞形式主义。

    正式升职后，陆曼妮把五六个店铺的人喊在一起开会，制定了奖惩制度。

    反正每个组别的第一都有额外现金奖励，达标的员工，每个月都有spa或者自助餐唱k等奖励。

    这些奖励都是贵的，他们平时舍不得吃的。

    然后如果在整个片区业绩排行前十，陆曼妮自己花钱请他们旅游。

    不管怎么说，每个人的积极性调动了起来。

    陆曼妮升职之后，一般的客户她都不自己带了。

    没办法，团队那么多人，如果都搞不定客户，她也要帮忙的，不然员工没业绩，都会跑掉的。

    就像当初的她一样，有客户很急，没车的时候，还要当免费司机。

    陆曼妮一般金额不大的客户，她都会分配给下面的员工。

    更多的时候，她解决的是员工和其他组别甚至其他中介争夺客户的事情。

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