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他自己挣钱多。

    平时他在网上看，也总觉得有钱人越来越多。

    BBA都不算好车，人均保时捷起步。

    可真正有钱的人真的很少。

    绝大多数人，就是普通人而已。

    帝都工资的中位数也不过6900多块钱。

    徐明强还在他们大厦的楼里，见过实习工资5500块钱的毕业生。

    这可是帝都。

    而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。

    这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。

    江枫把他们当人看。

    只要踏实干活。

    江枫各种待遇都不差。

    徐明强很佩服江枫的人品，但却皱起眉头。

    人情管理模式？

    这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。

    但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。

    尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。

    等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。

    江枫要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！

    这都是经验！

    徐明强看似不经意的问道：“那你们平时有被罚的时候吗？”

    “有啊。”

    徐明强点头：“没有是……啊？会处罚？”

    保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。

    这人不会是脑子有什么问题吧？

    犯错了当然要受罚啊，这不是很正常的吗？

    徐明强面红耳赤。

    这是他第二次被嘲笑了。

    不过，他还是追问道：“有具体的事情吗？”

    “当然啦，干不好活，对客人不好，都得扣钱。”

    “之前店里的张姐，眼睛不好，打碎了碗也一样要扣钱的，江老板都跟我们说明白了，也不会乱扣。”

    嘶……

    徐明强惊了！

    他还以为江枫是个什么都不懂的，有同情心的年轻人。

    不是！

    江枫没那么蠢！

    该给的好处要给，这是因为江枫也苦过。

    但该罚的江枫也不手软！

    因为公司需要约束，需要等级。

    这也太强了！

    徐明强居然觉得，江枫这个管理模式，就是最适合五谷悠香餐饮公司的模式！

    他把刚刚听到的事情，整理了一下，给容立军发了过去。

    容立军也有些意外。

    他知道江枫找他合作，开办公司，是为了帮他的忙，找新的投资方向。

    但他一直觉得，女婿的心思绝对是好的，只是这个生意不大，估计也不完善。

  
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