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事情。
虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。
正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。
但是凡事就怕对比啊。
“怎么多发？”
“难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖？”
“然后公司发完奖金就倒闭了？”
李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。
作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。
这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。
哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。
“肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”
“要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”
柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。
他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。
只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。
“我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的？”
“是那些国企还是那些民企？”
“你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”
很显然，李在林不打算同意柴航的提议。
对此，柴航也是没有更好的办法。
而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。
这两天，包括荣耀科技集团在内，南山系的企业，都收到了不少的简历。
“曹总，这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍，各种人才都多了很多。”
刘友梅作为人事方面的负责人，对于招聘信息的变化是最为敏感的。
这个时候，她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。
“这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜，看来效果很是显著啊。”
不用刘友梅多解释，曹阳也知道为什么投简历的人会变多。
大家都是很现实的。
找工作不就是想要找一个钱多一些的吗？
辛辛苦苦的上班，不是为了钱，难道真的是为了理想？
有几个人的工作是跟自己的理想有关系的？
有几个人的工作是跟自己的专业有关系的？
甚至有几个人的专业，是真的自己喜欢的？
虽然没有人准确的统计过这方面的数据，但是结果肯定是会超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更强了。
“这个热度确实是很高，我感觉要是隔三差五来这么一下，以后我们都不需要去找猎头公司招聘，单单是简历库里头的人才都能满足我们的要求了。”
刘友梅忍不住笑着说道。
当然了，她这肯定是开玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通过猎头来招聘，自己是很难在简历库里头找到的。
因为人家压根就没有主动跳槽的想法。
那个墙角都是被猎头的小锄头一下一下给挖松动了，才最终决定要换工作了。
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