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    陈大军、俞洪博俩人出去后，江飞宇坐在椅子上思考问题。

    江飞宇现在是深感时间不足啊，他一周有一半的时间在学校，剩下一半的时间大部分还花在飞宇科技上。

    再怎么说飞宇科技现在的体量大，潜力也更高些，江飞宇把精力更多放在上面也无可厚非。

    相对来说，对宇依科技的关注度就少了。

    陈大军和俞洪博都是从外面招聘的管理层，相对来说已经形成了各自的工作风格。

    陈大军销售这方面的能力没得说了，江飞宇还是挺认可的。

    但是这家伙的缺点也明显，喜欢耍小聪明，爱占小便宜，工作积极性也不够，能不揽活，绝对不会多插一嘴。

    再说俞洪博这个人，纯粹的技术宅一个，管理能力70分左右，勉强达到江飞宇的要求。

    俞洪博跟陈大军正好相反，他不是工作热情不够，而是管理风格不够“硬”。

    随便采访一下他的手下的员工就知道了，几乎没有人说他不好的。

    从这里就可以看出，这个家伙在工作中是个“老好人”，不愿意得罪人。

    一个领导如果对下属不够“硬”，这个部门的风气一般都比较懒散一些，这明显不是江飞宇想看到的结果。

    正常来说，一个公司里面老板唱“红脸”，领导层唱“白脸”。

    你作为一个领导，不愿意得罪人，老板花高薪聘请你干嘛！

    所以，江飞宇时不时地对两人敲打一番是很有必要的，最

    好的办法还是监督能到位。

    如果俞洪博还领会不到自己的意图，江飞宇势必要再设立一个负责质量（QA）的小部门，专门狠抓代码、文档质量以及项目管理的合规性等问题。

    对比一下就可以看出，飞宇科技那边同样的问题就好很多了。

    飞宇科技作为江飞宇亲手打造的嫡系团队，从陈琪宏、张晓东这些部门经理，到下面各个主管领导，都可以算是江飞宇带出来的，他们身上的做事风格跟江飞宇更接近。

    这也给江飞宇提了一个醒，技术类的管理岗位，以后还是尽量自己培养，减少外聘。

    “咚咚咚......”

    一阵敲门声打断了江飞宇的思考。

    “请进！”

    小芳小心地推开办公室的门，走了进来。

    小芳问道：“老板，已经3点了，飞宇科技的各部门领导已经到齐了，秦姐让我来问一下，周例会准时召开吗？”

    自从大二新学期开始后，为了配合江飞宇的时间，公司开周例会的时间又改了。

    周五下午3点到5点的时间段是飞宇科技的，下午5点到6点是属于宇依科技的。

    至于小芳，她已经在公司工作了一段时间，她身上的变化江飞宇还是看在眼里的。

    这个女孩从刚进公司时候什么也不懂，见到人一脸胆怯，经过秦文舒一段时间的调教后，已经逐渐向一个职场人蜕变。

    可以看得出来，她还是很珍惜如今改变命运的机会，也很努力

    的去学习各种知识、经验。

    江飞宇原本是打算把她培养成李婉依的工作秘书的，不过李婉依目前能教给她的职场经验有限，就让秦文舒帮忙调教一段时间。

    “行，我现在和你去会议室。”

    江飞宇拿上自己的笔记本电脑，就起身去会议室。

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