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割。

    苏歆觉得自己的形容很抽象。

    虽然不知道米亚有没有和她共感，但是之后的录制确实顺利了很多。

    进度飞快，歌手的状态越来越好。

    还没到下班时间，他们的录制就宣告圆满成功了。

    “公司发布歌曲的速度很快，而且这个月属于淡季了，新人榜上竞争也小，所以应该不用几天就能发了。”

    老王告诉苏歆之后的过程，心里感慨，苏作曲果然是见过世面的，第一次发歌就有大将之风。

    苏歆表示知道，她现在级别低，得到的宣传资源估计也少，所以很快就能发歌。

    公司办事还是很靠谱的，苏歆干脆就做甩手掌柜了，于是背上书包就施施然离开公司。

    有一个公司还是很方便的，比如昨天，苏歆就成功在财务部提前“借出”了2000块，足够她生活一个月了。

    这笔钱等到下个月发工资的时候再扣就行了。

    苏歆现在的工资主要分为两部分，一部分是作为正式员工的底薪，每月四千元，另一部分则是创作歌曲的版权分成。

    待遇还是很不错的，毕竟她这只是作曲部里最低一档次的薪水。

    据她所知，隔壁工位的红姐，底薪都已经提升到了八千，再加上分成，就算没写过什么爆款，也能很好养活自己了。

    蓝星的作曲人分为五个级别。

    最低档次就是苏歆现在这种没啥作品的小新人，基本就是工资最低的那一档。

    第四档次则是铜牌作曲人，要求：拥有100万下载量的歌曲5首。

    第三档次银牌作曲人，要求：拥有300万下载量的歌曲5首。

    第二档次金牌作曲人，要求：拥有600万下载量的歌曲8首。

    最高档次的就是传说中的曲神级人物，要求是先达到金牌作曲人，同时捧出两位歌王歌后级歌手或者六位一线级别歌手。

    歌手的排位方式也有规定，比如最难的歌王歌后，需要拥有千万级下载量歌曲五首。

    因此每一级别的作曲人之间有很大的差距，与此对应的，工资和分成也差别巨大，一个级别就是条鸿沟。

    作词人的评级与作曲人基本一致，只不过蓝星更看重作曲，作词人的分成待遇低了不少。

    目前整个蓝星也只有不到一百位曲神，比起歌王歌后的数量来说实在不够多。

    而在苏歆记忆中，妙音公司作为东部地区最大的公司之一，也只有四个曲神，其中还有一个是已经不写歌的作曲人。

    中部地区却有几十位曲神，即使也有许多曲神不怎么发歌了，也是极强的实力。

    只能说，蓝星作为大一统星球，对于行业的统一规定也是很严格了。

    这也就导致了各个地区的各个行业都在卷。
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