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就是一个伪命题，道理也很简单，只要是组织，只要有管理，那就必须要有严密的组织架构。

    有组织架构，那就必然会分出管理层级。

    说什么人人平等，那完全就是扯淡，根本就不适合用于管理学，最简单的例子，教授、副教授之类的，不也是一种非常清晰的等级划分吗？

    再说的直白一点。

    一所大学，可以看作是一个小型的半封闭的社会，除了教学与科研，还要负责学生以及教职人员的衣食住行，怎么可能会没有行政事务呢？

    真当教授们都不食人间烟火的吗？

    教授也是人，跟其他管理者并没有本质上的区别，在道德上也并非就天然的高人一等，手里一旦掌握了权力，就也会衍生出七情六欲。

    远的不提了。

    像那些把手下研究生当牛马来使唤的教授，难道还少吗？道德低劣，人品败坏的衣冠禽兽，难道还少吗？

    更不用提寻常人接触不到的学阀了。

    归根结底就一句话：“有人的地方，就有江湖。”

    所以说。

    张硕是打心底里反对所谓的去行政化言论的。

    信这个的不是蠢，就是坏。

    想想华夏的航空航天事业，哪一项技术突破，不是在严密的组织管理下取得的？能不能行，不在于去不去行政化，而在于信仰。

    如果是一群没有信仰的人，怎么着都是不行的。

    “那，张总，您的意思是？”

    蒋悦就更忐忑了，她可是头一回见大老板这么失望。

    “先认真调研吧，把问题搞清楚。”

    张硕没有直接给出答案，筹建东海理工大学一直是蒋悦在主抓，如果她的思想不能拧过来，单靠说教是没有用的。

    实在不行，张硕也只能临阵换将了。

    “要多听听陶老、谭教授等人的建议，不要过度迷信海外的经验，华夏五千年文明史，在教书育人这一块，绝对可以称得上是全球的教师爷。”

    二十世纪至今，最大的谣言或许就是——华夏人不懂创新。

    鬼扯！！！

    华夏人如果不懂创新，那两弹一星是怎么搞出来的？

    不懂创新。

    那在航空航天等领域取得的杰出成就，又是怎么搞出来的？

    华威又是怎么诞生的？

    所谓的不懂创新，不过是一群傲慢的歪果仁，仗着先知先行的优势，垄断了全球话语权，以俯视的态度鄙夷一切。

    加上华夏确实在很多领域都是追赶者，也让民间普遍变得非常不自信。

    这是很正常的。

    可落后只是一时的，华夏用了不到百年时间，就完成了第一、第二以及第三次工业革命，从一个追赶者正渐渐变成信息时代的引领者。

    这特么还叫不会创新？

    在网上叫嚣“华夏人不懂创新”、“大学生只会死读书”的那些键盘侠们，不过是一群不学无术之辈罢了。

    他们又哪里知道，每年有多少优秀大学生加入到科研团队，默默奉献着。这些真正的尖子，是不屑在网上跟人争论的。

    以至于给了普通人一种错觉，真以为华夏人不懂创新。

    完全就是扯犊子！！！

    就好像说，亚洲人身体素质比不上欧美人一样，也同样是一个伪命题。

    远的不提，在肉蛋奶供应上来之后，华夏在田径、游泳、举重等各个领域取得的突破，诞生了飞人刘、大白杨、苏神等一批杰出的运动员。

    缕缕打破记录，突破极限。

    尤其是飞人刘、大白杨，更是缕破世界记录。

    哪有什么人种高低贵贱之分？说到底不过是充足的营养摄
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