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  “这就对了，企业发展壮大了，内部出现这样那样的问题，养出几头白眼狼，这都是很正常的事情，没必要讳疾忌医。都是成年人了，做错了事，触犯了法律，那就要为自己的行为负责、买单。也好杀一儆百，起到震慑作用。”

    在这事情上，张硕是非常强硬的。

    “除了处置犯了错的，对那些犯错人员的主管上司，也要适时启动追责机制，在绩效考核、年终奖等方面给予考量。”

    这是要追究连带责任了。

    “对那样因为犯错已经辞退的，不仅要列入萌芽的黑名单，还要向行业做出通报，让他们在这个行业混不下去。”

    “好！”

    蒋悦等人也是悄悄捏了把汗，很少见大老板下这样的狠手。

    可见是动了真怒了。

    “而且这样的督查，要形成常态化的机制，最好是每半年一次，或者采取巡回督查的方式，务必要让所有人都绷紧一根弦，不该拿的别伸手。”

    张硕却是意犹未尽，借着这个督查由头，继续借题发挥。

    “我建议，在集团层面成立督查部，作为集团的常态化监察机构，向各家子公司派驻督查小组，形成常态化的监督机制。”

    这是要动真格的了。

    不是张硕小题大做，或者不留情面，实在是萌芽已经发展到这么一个规模，如果不能及时踩刹车，做好内部的督查，将来是要出大篓子的。

    防微杜渐啊！

    “蒋总这次做的很好，督察部就划归你主管。”

    张硕说是建议，实则一言九鼎，直接就把筹建督察部的任务，交给了主管集团行政事务的执行副总裁蒋悦。

    “好！”

    蒋悦接下任命，却也是压力山大，这可是个很容易得罪人的活。

    就像这次排查，被查出问题的人就不说了，即便没有查出问题的，那也难免兔死狐悲，之前对蒋悦的那点好感，怕是已经消耗一空。

    甚至私下有人称呼她为蒋门神。

    俗话说：“皮古决定脑袋。”

    在内部督察这件事上的观点与看法，萌芽系的普通员工跟集团高管，甚至是高管跟张硕这个大老板，立场那都是不一样的。

    但既然蒋悦坐到了今天这个位置，又被张硕提拔、厚待，同时还拿着高额年薪，自然也没有退缩的道理，只能是秉公执法。

    些许恶名，担了也就担了。

    只要蒋悦仍旧还赢得张硕这个大老板的信任，那就高枕无忧。

    相反。

    如果是为了下面的一点名声，而在张硕这阳奉阴违。

    那无疑就是自取灭亡了。

    “除了督查员工，高管们，包括我在内，也都要时刻绷紧一根弦。”

    张硕的劝勉谈话还在继续。

    “不要因为企业做出一些成绩了，就搞高消费那一套，什么坐飞机必须要坐头等舱，住酒店必须要住五星级酒店。一句话，萌芽就没有这个规矩。”

    张硕是这么说的，自己也是这么做的。

    出差的时候，头等舱固然可以，但有时候赶飞机，经济舱也能坐，甚至是动车也行。

    对他来说，都没什么本质上的区别。

    住酒店也是以便利为主，从来都是选在工作地点附近，更是从不会住什么总统套房，有钱烧的啊？

    倒不是说以萌芽如今的财力，支撑不起高管们的高额差旅费，而是一旦刻意去追求这些，强调这些，享受这些，那思想境界就会腐化变味。

    这样的一个管理团队，又怎么会有凝聚力跟战斗力呢？

    不忘初心，方得始终啊！

    “除了限制高消费，还要警惕关系户。等到督察部成立之后，第一件事就是要好好清查一下，看看有没有关系户被塞进公司。”

    张硕也算是苦口婆心了。

    “无论是高管，还是中层，甚至
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