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递给陈和。

    “陈教授！”

    “面试方面，您已经通过了。”

    “但是，真正的考核，还是在下个月。”

    “考核主要分为以下几个方面。”

    “1、科研能力，但是不是历史科研能力，我们要看的是三年以来最新的科研成果！”

    “2、业务能力，但是不是历史总成绩，而是三年内的手术记录，包括手术数量，手术种类，手术类型等都统计在内。”

    “在这两项能力同时达标以后，我们会对您进行第三项的考核。”

    “3、急诊能力，这个是在八月底的时候，进行一次考核工作，你需要在医院三天之内以临时主任的身份进行工作，而每一个护士、医生、患者，可能都是你的考官。”

    “还希望陈教授回去以后，把前两项资料整理一下，邮寄过来。”

    “截止日期是这个月25号，我们会在三天之内给您回复。”

    陈和听见院长助理传递的信息以后，眼睛一亮！

    他看向娄同华，不得不竖起大拇指称赞！

    对方在科研能力和业务能力中，全部都表明了一点，不需要历史成绩！

    什么意思呢？

    很多老专家，积累了三四十年的经验，而且，有几十年的工作经历。

    他几十年的科研成果，论文课题什么的，怎么可能被年轻人和壮年的医生赶得上呢？

    还有手术！

    人家一辈子做了多少手术？

    你才多大啊？

    这根本是没得比的。

    而娄同华为了杜绝这一点，直接说统计三年的科研成果！

    这个三年，不多不少，却很合适。

    其实，医疗领域，并不是越老越吃香。

    的确！

    医生的经验伴随年龄和经历的增加，而越发吃香。

    但是……

    他们招的骨干。

    是可以撑得起来一个科室的人。

    需要的是能领兵能打仗的将军。

    而不是一个谋事。

    很多主任都老了。

    干不动了。

    急诊不比科室，需要做的是随叫随到，随召随到！

    而且，医学发展日新月新，如果岁数太大了，就缺乏进步的能力。

    所以这一次。

    娄同华目标人群，就在50岁左右寻找。

    不能超过55岁！

    因为岁数大了，精力可你当就跟不上了。

    陈和点头：“好的！”

    “谢谢各位老师和专家。”

    说完，陈和起身，对着众人微微鞠躬。

    同时对着马周田也点了点头：“抱歉，马主任，其实……您是我最尊重的教授之一！”

    说完，起身离开了办公室。

    留下马周田坐在那儿，老脸一红，但是……却嘴硬的说了句：“哼，马屁精！”

    惹得几个老家伙都忍不住笑了起来。

    “哈哈哈……”

    “你这老马，我看干脆改名叫老牛得了！”

    “呵呵……”

    这个时候，高程基笑着说道：“行了，人家陈和已经很不错了，年少有为，懂得进退，有自信是好事儿，我们需要的就是这种人，你们也知道，咱们这个工作，是要给国家医疗啃硬骨头！”

    “就得这样的人，不仅要啃的动，还得要吃得香！”

    而这个时候，娄同华笑了笑：“恩，不过……前提是陈和能通过检测和考核。”

    “记住……”

    “我们的招聘工作，一定要把好关！”

    其他人纷纷点头。
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