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    二十分钟后。

    苏沐冰开着一辆劳斯莱斯幻影，停在了苏氏集团楼下。

    楼下正在混战。

    苏氏集团的三十多名保安，跟上百名不良青年激烈扭打，楼前的停车场好多豪车都被砸烂，地上血痕遍布。

    “苏总来了！”

    看到苏沐冰的车开过来，几十名保安停止打斗，纷纷跑到莱斯莱斯车边，为苏沐冰开车门，保驾护航。

    踏踏~

    苏沐冰在一众黑衣保镖的围护下，踩着高跟鞋，迈出一双黑丝玉腿，大步走到了马晓东面前。

    她扫过对方上百号人，冷漠的说道：

    家族传承：下一代的崛起

    随着小宇在家族企业中的表现日益突出，秦枫开始思考如何将更多的责任交给下一代。他明白，自己终有一天会退出一线管理岗位，而家族事业能否持续辉煌，取决于年轻一代是否能够接棒并超越前辈。

    为了帮助小宇更好地适应未来的领导角色，秦枫决定实施一项“双轨制”培养计划。一方面，他让小宇参与到核心决策中来，从旁协助分析市场趋势、制定战略规划；另一方面，则鼓励小宇独立探索新领域，为家族开辟更多可能性。

    一次偶然的机会，小宇注意到了近年来全球范围内兴起的“数字健康”浪潮。他认为，结合中医药的传统优势与现代科技手段，可以打造出一个全新的健康管理平台，不仅能够满足消费者对个性化服务的需求，还能进一步扩大李家的品牌影响力。

    于是，小宇向父亲提出了开发一款智能诊疗app的想法。这款应用将整合中医诊断理论与人工智能技术，通过用户输入的症状信息生成个性化的调理方案，并提供配套的产品推荐和服务支持。秦枫听后十分赞赏这一创意，当即批准了项目的启动资金，并安排技术团队全力配合。

    然而，任何创新都伴随着风险。在项目推进过程中，小宇遇到了不少难题。首先是数据采集问题??由于涉及个人隐私，很多潜在用户对分享健康信息持保留态度；其次是算法模型的准确性，如何确保ai给出的建议既科学又可靠成为一大挑战。面对这些问题，小宇没有退缩，而是积极寻求解决方案。他联系了多家高校和研究机构，共同探讨隐私保护技术和深度学习优化方法，同时邀请权威专家参与验证系统的有效性。

    经过数月的努力，这款名为“智护”的app终于上线测试。初期反馈显示，用户普遍对其便捷性和专业性感到满意，但也有部分人提出希望增加更多互动功能，比如在线问诊和社区交流。对此，小宇迅速调整方向，引入第三方合作伙伴开发相关模块，使得整个平台更加完善。

    新的对手：暗流涌动

    就在小宇全力以赴推动数字化转型之际，李家再次遭遇了来自外部的竞争压力。一家总部位于硅谷的高科技公司宣布进军中医药领域，并推出了一款类似“智护”的产品。不仅如此，他们还高调宣称自己的技术已经达到了行业领先水平，甚至超越了传统中药企业的成果。

    这一消息无疑给李家敲响了警钟。虽然表面上看，对方似乎只是另一个进入者，但仔细分析便会发现，这家公司背后有着深厚的资金支持和强大的资源网络。更重要的是，他们的目标显然不仅仅局限于国内市场，而是瞄准了全球范围内的扩张。

    秦枫意识到，这一次的对手比以往任何时候都要强大。如果不能及时做出应对，很可能会影响到李家多年来积累的优势地位。因此，他召集高层会议，讨论对策。会上，有人提议加大广告投入，通过大规模宣传巩固现有市场份额；也有人建议加快研发速度，尽快推出更具竞争力的新产品。最终，秦枫综合各方意见，制定了一个全面的战略布局。

    首先，在内部层面，他要求所有部门加强协作，确保每个环节都能高效运转。特别是对于“智护”项目，必须优先保障其稳定发展，并根据市场需求不断迭代升级。其次，在外部层面，则需要通过战略合作建立更广泛的联盟关系，借助其他领域的力量弥补自身短板。例如，与顶尖医院合作开展临床试验，或者与互联网巨头联合推广品牌认知度。

    与此同时，秦枫还特别关注到人才储备的重要性。他知道，无论多么先进的技术，最终都需要由人来实现。因此，他亲自带队前往国内外各大院校招聘优秀毕业生，并设立专项基金用
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