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专业能力，团队成员的价值观也很重要。”

    “咱们要找那些认同公司理念，有责任心和团队合作精神的人。”

    “而且从资金角度考虑，新人培养成本相对低些，有潜力的新人也能和公司一起成长。”

    林真逸深表赞同：“没错，价值观一致才能让团队更有凝聚力。”

    “而且咱们公司刚起步，工作强度大，得找能吃苦、有干劲的人。”

    “对了，你在业内人脉广，帮我多推荐一些合适的人选。但推荐的时候，也顺便了解下他们对薪酬的期望，看看是否符合咱们的预算。”

    严施山拍着胸脯保证：“放心吧，林哥！我这就联系几个之前的同事和朋友，看看有没有感兴趣的。我会把公司的情况和薪酬范围都跟他们说清楚。”

    在当今数字化时代，技术对于快递企业的发展至关重要。林真逸开始招聘技术人员，组建技术团队。

    他对应聘者进行了严格的筛选和面试，重点考察他们的技术能力和项目经验。

    一位年轻的技术人才李锋引起了他的注意。

    “你对开发快递管理系统，有什么想法？”林真逸问道。

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    李锋自信地回答：“我认为可以开发一个集订单管理、包裹追踪、数据分析等功能于一体的系统，提高公司的运营效率和客户体验。”

    “比如，客户可以通过手机app实时查询包裹位置，我们也能根据数据分析优化配送路线。”

    林真逸满意地点点头：“很好，那在系统的安全性方面，你有什么考虑？”

    李锋认真地说：“我们会采用多重加密技术，确保客户信息和订单数据的安全。同时，建立数据备份和恢复机制，防止数据丢失。”

    林真逸听后，微微点头。

    经过多轮面试，林真逸陆续招聘到了软件开发工程师、数据分析师、系统运维工程师等技术人才，技术团队逐渐组建起来。

    团队组建后，林真逸组织大家开了一次会议。“各位，我们的技术团队肩负着公司数字化转型的重任。”

    “这个快递管理系统，不仅要功能强大，还要操作简单，用户体验好。大家有信心吗？”

    团队成员们纷纷表示充满信心：“林总放心，我们一定全力以赴！”

    在林真逸的带领下，技术团队开始着手开发快递管理系统。

    他们日夜奋战，攻克一个又一个技术难题，为公司的信息化建设打下坚实的基础。

    接下来的几天，林真逸和严施山通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等。

    同时，严施山也积极联系自己的人脉，推荐了不少候选人。

    一天，严施山兴奋地对林真逸说：“林哥，我有个之前的同事，做市场推广特别厉害，他对咱们公司的项目很感兴趣，想过来应聘市场专员。”

    “他对薪酬要求还算合理，在咱们预算范围内。”

    林真逸高兴地说：“太好了！你把他的简历发给我，先初步筛选一下。如果合适，就安排面试。”

    随着应聘简历不断涌入，林真逸和严施山开始忙碌地筛选简历，为即将到来的面试做准备。

    他们深知，每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量，而且合理的人力成本控制对公司资金状况至关重要，所以必须严格把关，挑选出最优秀且性价比高的人才。

    林真逸将精心撰写的招聘信息发布到各大招聘平台上，同时也委托了专业的猎头公司，寻找关键岗位的优秀人才。

    考虑到猎头费用也是一笔不小的开支，林真逸与猎头公司详细沟通，明确所需人才的标准和薪酬范围，力求
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