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    光岸网络游戏公司成立的第一年年会,吕尧一波大撒币花了很多钱。

    这些钱甚至是他前世辛辛苦苦摸爬滚打十年都赚不到的钱,吕尧前世也从来没想过,自己竟然能一夜之间送出去这么多的钱。

    看到公司上下因为自己而欢欣鼓舞,甚至众人的激动和昂扬让宴会大厅的气温都升高了不少,吕尧心里是开心的,甚至不单单是因为自己激励了他们的士气而开心。

    这份开心里,甚至单纯有因为看到他们开心而开心的成分在。

    虽然自己这一波撒出去了多金币,可即便这样他这大半年的时间里仍旧赚了两千多万。

    当钱多到一定程度后,人对金钱的感知力就会产生钝感。

    单纯余额数字的增加其实并不能提升财富拥有者的快乐。

    然后资本的代持人群就会产生分化。

    其中一部分人群就会像胖东来的于老板,矿山重机的崔老板那样,开始把赚到的钱回馈给手下的人,你甚至能看到,这类有钱人看到身边人幸福美满,他们是由衷的开心。

    另外一部分资本的代持者,则会走向另外一个方向。

    热闹喧天的宴会厅里,吕尧绕过热闹的人群坐到宴会厅的角落,然后抽出一根香烟给自己点燃,眼前景象配上一根利群香烟,滋味美得很。

    吕尧闹中取静,颐养性情。

    但很快冯暨就提着一袋的钞票来到吕尧身边坐下,这个时间段的冯暨虽然还年轻,但他的头顶已经有点秃了,那张年少老成带着眼镜的脸上这会儿也堆满了笑容。

    他坐在吕尧身边笑道:“我是没想到你竟然能所有人都发了奖金,就算财大气粗的企鹅都没你能发钱啊。”

    企鹅内部实行的是养蛊策略的竞争机制,这种机制下往往代表着赢家通吃,败者食尘。

    一旦你不能在业绩上给出很好的答卷,那么等待你的就只有来自职能系统的降级甚至解散,至于你在做这件事的时候闯出了多好的名声,做出了多大的口碑,那是不重要的。

    这种管理方式不能说错,但它确实很没有人情味。

    甚至为了集团的管理和发展,哪怕是位于集团顶端的大佬们都不能轻易更改这样的策略。

    只能在策略之后给出一些补偿和关怀,但这种补偿和关怀更像是对已离职人员的监控,生怕他们成长为自己的对手。

    冯暨就是两年前从企鹅出来的,他对这一块可太有发言权了,说起老东家的事情,冯暨到现在都是摇头不已。

    但吕尧听了却笑道:“当一个公司成长到企鹅那样的庞然巨物时,想要安稳的发展就必须制度优先。不然光是内部的混乱就足以拖垮它那样的庞然大物。

    这是事物发展的必然规律。

    越是大的公司,人事管理就越是重要。

    像企鹅这样的庞然巨物内部,不仅有六大事业群和S线之间的隔阂,在企鹅的高层还有本土派,香江派,海外派,嫡系派的区别,不同派别之间为了权力你争我夺,甚至相互使绊子。

    这种情况下,大集团的动作自然就要缓慢臃肿不少。

    为什么很多划时代的创新都来自于公司发展的初期?就是因为公司发展的初期没有那么多的束缚和条条框框。

    吕尧认真道:“所以这也是咱们可以跟企鹅在游戏业务方面争一争长短的优势,企鹅是巨型货轮,但我们是快艇。”

    冯暨听到这里忽然担忧道:“所以,将来有一天咱们公司也会变成这样吗?”

    吕尧却摇头道:“这是必然的,但作为互联网的创业者要永远走在行业的前端和前线。已经平稳运行的机制就让它平稳运行着,需要开拓创新的地方就率领团队压上去。”

    之所以企鹅不这样,是因为企鹅的掌门人本身并
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