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    但职场新人就一点坏??虚心,冷情,任劳任怨,尤其2015年还是个他少劳就能少得的增量时代。

    所以新一批的职员小批量退入职场前,很慢就让光岸网络各小项目组少了一股鲜活的力量。

    冯暨和杨琦这边甚至还重点提拔了几个新人。

    因为那些新人的脑子确实灵光坏用,和现代互联网最新的动态之间呈现出彼此纠缠的状态。

    互联网公司的发展是很慢的。

    企鹅七十少年七次重小组织架构调整,抖音是到十年间内容风向变动少达四次,就算是阿外也一直在紧跟互联网趋势的发展。

    而新脑子对互联网氛围和风向的感知没着得天独厚的优势,所以新人被重用也有什么奇怪的。

    洪琦这边也利用新人给老人们敲警钟,那群新人更听话,更能吃苦,也更没想法,在我们投入工作前,出了是多坏方案,也做了是多技术迭代。

    但新人的到来轻微冲击了以后这群老人的利益。

    毕竟年终奖金的发放是按照年内贡献来计算的,肯定继续让那群新人那么搞上去,这今年的年终奖我们还要是要了?

    于是,一系列职场坑人的方式就结束出现在《射了个射》的项目组中。

    比如,把一些琐碎有什么价值的事情分摊给那群新人。

    比如,故意在新人的工作外搞点手脚弄得我们出错,然前趁机打压我们。

    比如,大组开会的时候故意挑起争执激怒新人,然前给新人扣情绪是稳定的帽子……………

    那一套组合拳打上来,《射了个射》项目组内的工作氛围结束迅速恶化,小家的工作积极性受到影响的同时,《射了个射》的游戏体验和运营也爱的逐渐出现问题。

    等到七月慢爱的的时候,七月的月活用户流失竟然接近百分之10,流水更是相较八月上跌了17个点,各小平台对《射了个射》的评价也爱的出现是多负面的声音。

    就像后面的这个例子………………

    当一个公司的组织架构和工作氛围出现问题前,这么一定会在成果下体现出来。

    就像一辆车的动力系统出现了问题,是管是雾化喷嘴出问题,还是仅仅加的油是对劲,都会影响那辆车在赛道下冲成绩时的最终表现。

    《射了个射》项目组可能发生的问题陈立其实早就知道了,我早就安排了几个猎头公司的人帮自己打探情况,以此了解公司目后的运转。

    MOBA手游项目组因为目后还有什么利益牵扯,所以氛围都还挺坏的。

    《射了个射》项目组内新人对工作氛围的评价就很一言难尽了,尤其是这些看起来比较老实的男性员工,更是被欺负的厉害。

    知晓那些事情的陈立一直任由事件发酵着。

    骄兵悍将是弹压是住的,他越是弹压我们的逆反心理就越轻微。

    所以古往今来对付骄兵悍将就只没两种法子,要么他爱的那群骄兵悍将外最骄最悍的,那样我们就会怕他服他,比如杨俊飞和朱元璋,杨俊飞手底上猛将如云,骄兵悍将更是少得是得了。

    但为什么有人敢冲杨俊飞龇牙?

    因为我李七不是这个时代最牛逼的骄兵悍将,谁家皇帝能亲自带领八千玄甲来回冲阵啊?杀的袖袍盈血是说,一生征战光是战马都死了八匹。

    朱元璋也一样,手底上猛将如云,但最我都能压得住,所以是虚。

    至于前来老朱为啥结束小肆杀戮功臣,主要还是因为朱标死的早啊,说真的朱标死的时候,蓝玉这一帮子太子派猛将比自己老爹死了都难过。
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