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，其他部门也必须配合。他向厂长写了一份报告，提出了一些关于加强各部门协作，提高整体效率的建议。

    厂长看到李刚的报告后，觉得很有道理。他在厂里召开了一次大会，强调了各部门协作的重要性，并且要求各部门都要进行纪律整顿。

    随着时间的推移，车间里的纪律越来越好。工人们也逐渐适应了这种严格的管理方式。而且，由于各部门的协作加强了，车间的生产效率有了显着的提高。

    一个月后，车间的生产效率竟然提高了百分之三十。李刚高兴地向厂长汇报了这个好消息。厂长也非常满意，他不仅批准了给车间工人每人多发一百块奖金，还表扬了李刚的工作。

    小王拿到奖金后，脸上露出了笑容，“主任，这次还真得谢谢你。要不是你狠抓纪律，我们还真拿不到这笔奖金呢。”

    李刚笑着说:“这是大家共同努力的结果。不过，纪律还是要一直保持下去，我们不能好了伤疤忘了疼。”

    工人们纷纷点头，表示赞同。经过这次“严打”纪律的行动，车间里焕发出了新的生机，大家都对未来充满了信心。

    可是，就在大家都沉浸在喜悦之中的时候，新的挑战又来临了。市场上出现了一种新的生产技术，这种技术可以大大提高产品的质量和生产效率。如果厂里不引进这种技术，很快就会被市场淘汰。

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    厂长紧急召开会议，商讨引进新技术的事宜。李刚也参加了这次会议。会上，技术部门的负责人介绍了这种新技术的情况，“这种新技术虽然好，但是需要投入大量的资金来购买设备和培训员工。而且，我们现有的一些设备可能要被淘汰，这也是一笔不小的损失。”

    厂长皱着眉头，“这个我知道。但是如果我们不引进，我们就只能被别人踩在脚下。大家说说看，有什么办法能解决资金的问题？”

    财务部门的负责人说:“厂长，我们目前的资金比较紧张。如果要引进新技术，可能需要贷款。但是贷款的话，会增加我们的债务压力。”

    大家都陷入了沉思。李刚想了想，说:“厂长，我觉得我们可以先做一个详细的成本效益分析。看看引进新技术后，多长时间能够收回成本。如果收益大于成本，那么贷款也是值得的。”

    厂长点了点头，“李刚这个建议不错。技术部门和财务部门联合起来，尽快做一个分析报告。”

    经过几天的努力，技术部门和财务部门做出了分析报告。报告显示，如果引进新技术，虽然前期投入较大，但在两年内就可以收回成本，并且之后的利润会大幅增加。

    厂长看到这个报告后，果断地决定引进新技术。他说:“我们不能坐以待毙。虽然有风险，但是只有勇于创新，我们厂才能发展壮大。”

    于是，厂里开始筹备引进新技术的事宜。车间里的工人们也得知了这个消息，大家都有些担心。小王说:“主任，这新技术我们能学会吗？要是学不会，我们会不会被下岗啊？”

    李刚安慰大家说:“大家不要担心。厂里会安排专门的培训，只要大家认真学习，一定能够掌握的。而且，这也是我们车间发展的一个好机会。如果我们能够率先掌握新技术，我们车间的地位在厂里就会更加重要。”

    在厂里的安排下，技术人员来到车间，开始对工人们进行培训。刚开始的时候，工人们觉得新技术很难，很多操作都不明白。但是大家都很努力，下了班还在车间里练习。

   
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