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    徐雷热情大方。

    握住余春瑁的手，笑容真诚开朗。

    尊重人才，善待人才。

    这是徐雷的经营理念，也是飞宇电子科技的企业制度。

    既然造出了‘百万年薪求人才’的舆论势头。

    如今真的吸引来了不少人才。

    求贤若渴的徐雷。

    为了表达足够的尊重，也为了遴选出想要的人才。

    所以对于来头不小的应聘者，都是亲自面试。

    来自西蓉飞机厂，担任航电系统副总工程师的余春瑁。

    不管是职务、资历，还是工作经验、业务能力。

    徐雷都认为非常不错。

    毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。

    能力有多强，自然毋庸置疑。

    因而徐雷并不打算，在专业技术领域，对余春瑁进行考核。

    聊一聊他从业多年的心得体会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。

    如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看出来了。

    等试探过后，再问一问余春瑁在薪资福利方面的要求。

    哪怕要求稍微高一点，徐雷也愿意将他录用。

    他在西蓉飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。

    如今大老远的从西蓉来一趟，也很不容易，绝对是诚意十足。

    徐雷招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。

    相比于能力，徐雷更看重职业道德。

    如果没有责任担当，没有基本的职业操守。

    那么就算能力再强，又有什么用？

    自己招员工进公司，是希望合作共赢，一起创造更大的价值。

    而不是给自己招来大爷，好吃好喝伺候，还不好好干活。

    一番闲聊后。

    徐雷觉得余春瑁很不错。

    有经验、有技术、有想法。

    对未来的技术发展趋势，也有非常专业独到的见解。

    至于余春瑁……

    他为了窃取机密，精心伪装。

    不想让徐雷看出破绽，便真把自己当成来面试的。

    一五一十，有什么就说什么。

    如此实话实说，展现出过硬的专业实力。

    想来，徐雷也不可能不青睐自己。

    感觉气氛已经烘托到位，余春瑁便暗暗思忖。

    要不要现在就打听芯片的相关技术问题。

    但他还没开口，徐雷就笑问道：

    “能不能谈一下，你为什么会突然想到，从西蓉飞机厂离职，跳槽加入我们飞宇电子科技？”

    听到这个问题，余春瑁暗暗冷笑。

    果然。

    无论什么人，不管到哪儿面试，都会问这样的问题。

    自己平时面试新员工的时候，也会这么问。

    怎么回答呢？
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