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及反应。

    尤其是另外几个子公司的配合，给了他极大的助力。

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    这可完全出乎了杨文林的意料，他原本还打算玩一手新官上任三把火，可改革太过于顺畅，他都没办法往下发挥了。

    以前在麦当劳工作时，杨文林可没有过这种轻松写意的感受。

    心里只感觉以后但凡再想搞点什么事也可以有充足的底气，完全不用担心所谓的难度问题。

    其实有这种觉悟的并非杨文林一个人，另一位新来的高管侯显声也是如此。

    身为【六婆·黄焖鸡米饭】的总经理，他的压力也是不小。

    毕竟【六婆麻辣烫】的成绩在那摆着呢，老板和集团上下全都对他所负责的品牌寄予了厚望。

    身为新晋高管之一，侯显声自然清楚【六婆麻辣烫】上市在即。

    而【六婆·黄焖鸡米饭】这个子公司，正是集团下一步准备安排上市的品牌。

    正因如此，他才压力山大。

    身为总经理，他虽是大权在握，可相应的责任也不小。

    毕竟要赶上【六婆麻辣烫】的步伐，在接下来的一年内他不知道要操心多少事情。

    好在集团的前景喜人，再辛苦些也是值得的。

    哪怕发际线再往后移个一厘米，只要【六婆·黄焖鸡米饭】能成功上市，他就可以拿到公司奖励的期权，而且还能顺势晋升为【寻味集团】的副总裁。

    要知道他们这些新加入的高管，虽然明面上和其他老资格的高管一样，都是各自负责一摊业务。

    但实际上他们比起楚成东、何峰等人，要隐隐矮上半级。

    毕竟人家那几位都挂着集团副总裁的头衔呢，他们如果不做出些成绩，凭什么一进来就享受同等的待遇。

    要知道在座的老资格高管们，无不是跟着老板打江山的存在。

    尤其是何峰何总，以及楚成东楚总，那更是跟着老板一家门店一家门店做起来的大功臣。

    这些事情，他们加入公司的第一天就打听清楚了。

    所以他们来了之后就非常拼，就为了给自己也拼出一个未来。

    只要把自己负责的品牌也运营上市，不仅能像其他老资格高管那样晋升为集团的副总裁，而且还能收获更多的期权和分红资格。

    这一点来说，是国内其它餐饮集团公司完全无法给与的。

    即便是麦当劳和KFC这些国际餐饮巨头，也只是拿高管们当职业经理人而已。最多就是奖金丰厚一些，期权这种事情就别幻想了。

    国内就这现状，谁让餐饮行业不像互联网和高科技行业呢。

    所以侯显声和杨文林一模一样，都铆着一股劲呢，恨不得立刻做出一番成绩。

    此时二人都异常羡慕另一位新来的高管邢安铭，因为人家负责的子品牌，正是即将上市的【六婆麻辣烫】。

    至于为何羡慕那还用问么，傻子都知道管理【六婆麻辣烫】这个品牌简直就是坐享其成。

    在他们几人加入【寻味集团】之前，【六婆麻辣烫】就已经成势了，根本就用不着邢安铭如何费力运营，坐等着上市就好。

    要不了几个月，这家伙就能领先于他们几个，成为第一位晋升为集团副总裁的新高管。

    可羡慕嫉妒恨又如何，谁让他们没有邢安铭的资历背景深呢。

    人家之前可是在百胜集团混的，而且曾一手打造出了【东方既白】这个全新的子品牌，在业内轰动一时。

    如果不是有现成的好处，邢安铭还不一定愿意跳槽过来呢，这属实是他们羡慕不来的。

    不过想到【寻味集团】底子，杨文林和侯显声又没那么嫉妒了。

    邢安铭又如何，老资格的高管又怎样，只要好好干，假以时日谁牛掰还不一定呢。

    因为自打他们加入【寻味集团】后就很快发现，这个公司和其它的餐饮巨头完全不同。

    不管是内部协作，还是品牌的运营模式，遥遥领先于整个行业。

    这哪是一家刚成立没几年的新餐饮公司啊，分明是一条随时可以一飞冲天的巨龙！

    正所谓一人得道，鸡犬升天。

    此时所有的新晋高管们都不由地期待起来，再让【寻味集团】发展个十年八年的，他们岂不是就可以彻底躺平了。

    甚至乎还能顶着【寻味集团】高管的名头，去国外牛气牛气，出席些高端峰会论坛，装个大逼去。

    这一点来说，就连邢安铭这个行业资历背景最深的新高管，都分外的憧憬。

    (本章完)
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