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不说启明星科技自己的员工感到很骄傲，就是所有的南山系的员工，也是与有荣焉啊。
“刘部长，我好几个同学都在找我咨询，说是怎么样才能加入到启明星科技。”
“我们是不是可以让公司开一个内推的渠道，让更多优秀的人才可以进入到公司啊。”
萧榕从2003年就加入到南山汽车，成为法务部的一名员工。
经过了十年的努力，她也顺利的成为了南山汽车集团的法务部副部长。
这跟她导师是岭南理工大学最有名的法学教授，多少也是有一些关系的。
当然了，更多的是她自己的努力。
她的不少大学同学，虽然在外面混的也还可以，但是比她更成功的还真是不多。
这一次启明星科技再次火出圈，不少同学都找她聊天，其中有一部分人还表达了想要她帮忙推荐进入到启明星科技的意思。
“你这个提议确实是挺好的，公司之前是一直觉得内推容易让人钻空子。”
“不过经过了这么多年的发展，各个事业部也都进入到了正轨，每个部门都有自己的工作流程。”
“内推的好处已经比弊端要更加明显了。”
刘友梅作为南山系的人力资源负责人，也算是位高权重了。
对于这种明显有一定的参考意义的建议，她还是很听劝的。
再加上南山系的企业里头，有不少人才本来就是从外面的公司挖过来的。
让这些人发挥一下自己的优势，内推一些同事、同学、朋友过来，其实也是一种节约招聘成本的方式。
当然了，在这个过程当中肯定也是要做好把关的工作。
不要让内推变为一些人谋取个人利益的方式了。
“是啊，我们对内推的人往往都是比较熟悉的，也知道他到底是否适合公司。”
“相当于做了第一道的把关。”
萧榕没想到刘友梅这一次那么直接的就同意了自己的提议。
这绝对是一个让人开心的事情。
到时候后面通过内推进入到公司的人，或多或少都要领自己一个人情。
这对她进一步的升职，绝对是有好处的。
南山系现在家大业大，许多中高层管理者自然也是很希望能够继续高升。
南山系的待遇很不错，越是往高了走，各种年终奖就越是丰富。
而相比南山系企业内部的兴高采烈，外面的人的心情就各有不同了。
“钱总，网上许多网友都对我们冷嘲热讽的呢。”
“特别是我们官微
“明明我们2013年的成绩比2012年要更加优秀，绝对迎来的却是各种不满。”
一大早，朱元明就很是郁闷的来到了钱俊峰的办公室。
作为火箭项目的负责人，他是非常关心火箭发射相关的新闻。
客观的说，航天科技在业界的表现还是可圈可点的。
那个发射次数，不仅比北极熊联合火箭航天公司要多，比NASA也要多。
至于跟欧洲航天局，天竺等其他的对手比，那就更是优秀了。
可是架不住前面有一个启明星科技，那耀眼的数据，直接就把其他人的光芒都给遮盖了。
“网友们的想法都是一出一出的，想到什么就是什么。”
“我们不仅要看火箭发射的次数，也要看发射了什么。”
钱俊峰对于这个情况，自然也是有点郁闷的。
网上的那些评论，或多或少也是会影响他的口碑，让相关部门觉得航天科技在他的带领下，发展的并不是很好。
每年花费了大量的经费，结果却是连一家民营企业都比不上。
一些极端的负面评论就会快速的冒出
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