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部进行研讨了。

    林若妍不敢再偷懒，去了公司，给大家讲了一下即将要做的海外项目。

    其中设计部这边前期任务很重，工程部则是后期要驻场。在国内驻场都还好说，去地球另一边驻场两年左右，其实还需要选人。如果现有的人没人愿意长期驻扎，还需要再招聘。

    设计部这边一开始各专业都可能过去看看，最终留一个建筑专业，其他林若妍想的都是工程部和合作设计院的人配合。

    林若妍计划说服国内技术过硬的设计院一起出海。她要借助对方的设计能力，她这边更多的都是偏重管理层面的人员。

    所以设计部选人，能往外派一两年那种，男女不限，专业能力过得去，关键是要综合能力更强一些，会来事能扛事的。

    联系国内设计院让赵星星去，林若妍开始已经交代了，就是不好找。现在国内房产项目非常多，哪怕面临巨大的价差，很多私企也还是奔着眼前利益，不会去海外。要找国企设计院谈，谈未来的国家战略大趋势。

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    联系国内设计院让赵星星去，林若妍开始已经交代了，就是不好找。现在国内房产项目非常多，哪怕面临巨大的价差，很多私企也还是奔着眼前利益，不会去海外。要找国企设计院谈，谈未来的国家战略大趋势。

    赵星星以前在国外留学，林若妍以为她不太容易接受这种概念，没想到赵星星正是因为在国外留学在外企工作过，才颇有感触。

    她说：“林总，我懂。当初我在外国外企工作的时候就想，凭什么老外建筑师工资高，来国内做个方案深度的东西，国内就给那么多钱。国内画施工图明明付出更多人力和成本，却拿着更少的钱。

    现在海外的项目，我们的设计院就是外资设计院，我们的创意配合我们的施工一起到国外，设计费就是贵。当地人只是画施工图签字的，甚至他们只是翻图签字，他们也能接受。我们的身份提高了，变成了上游。”

    “没错，就按照你理解的去说。另外还要讲国家走出去这种大战略，国企的领导层肯定都明白。我们迟早都要走出去，用我们的优势技术和服务换来我们国内缺少的资源和其他的东西。国企大院才有实力和能力早点布局早点入手。”

    赵星星理解了问题本质，再去游说旁人就不难了。愿意尝试的眼光高远的国企大院还是能找到的，他们也乐意先派一些人跟着林若妍一起去玻瓦国看看。

    一旦发现了真能搞到一个亿的设计合同，还是技术上没什么难度的，在哪里画图不是画？钱到位，能确保项目顺利施工，留下自己的作品在海外，这也是实现梦想的一条途径。

    袁总让林若妍搭船，她是带资进组的。林若妍招呼设计院，也充分考虑设计院自带干粮上阵的成本，不会等着袁总拿到钱了再给设计院付费，而是自己先垫付。这样设计院也后顾无忧，跟着一起冲锋了。

    玻瓦国的项目前期工作安排好，有序展开，林若妍又被冯强请去了。             .

    本章完！

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