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p;“你什么意思？”吴秀媛被王楠的话弄得很困惑。
“字面意思，吴秀媛，你来不来科为？”
吴秀媛奇怪：“你现在在科为？”
“对。”
“做什么？”
“和之前一样。”
“那你怎么跑来招销售？”
王楠笑笑：“优秀人才哪个公司都想要，我遇上了自然为公司贡献一份力量。”
“你觉得我是优秀人才？”吴秀媛脸色有些复杂。
王楠翘了翘嘴角：“别的领域自然谈不上，不过销售很适合你。”
吴秀媛以为王楠是推荐自己去面试，她正了正神色：“什么时候去？”
王楠：“随时，办公地点在蓝色港湾，你到时候直接去报到就行了，我把hr的电话写给你。”
吴秀媛讶然：“直接去？”
王楠点头。
吴秀媛上上下下打量了王楠几眼：“你怎么做到的？你和销售团队的负责人是什么关系？”
王楠一巴掌拍在她的肩膀上：“什么关系都没有，收起你那八卦的眼神。到底去不去，给个准话！”
科为啊！销售经理！还不需要面试的那种！傻子才不去！吴秀媛觉得自己以前简直蠢透了，竟然因为一个男人和王楠过不去！
“明天就去。谢谢你啊！”
王楠摆摆手：“就这么说定了。”
她走了几步，一转头看到吴秀媛目送着她，脚步一顿：“我的五千块钱什么时候还我？”
吴秀媛：“？？”
wtf ！她竟然还没还吗！
……
王楠出去的时候，刘苏苏在公司里，心情很不美妙。
吴梦前几天已经离职了，团队经过几天的无老板状态之后，今天中午，正式公布了人事任命：“任命王楠为团队负责人。”
刘苏苏收到邮件时非常气愤，都是小组长，至少应该正式竞争下再决策谁来管理团队不是吗？
她本来想直接找王楠，但这人不知死哪去了，好半天不见人。
她打开公司内网，课程管理中心，找到自己负责过的一些课程，一个一个看，越看越觉得不公，自己做这么好，不应该受到这么不公正的待遇！
页面提示课程推送消息，她点开一看，竟然是一个王楠的专访，看着像是近期录的。
主持人问她关于岗位职责的思考，以及后续的管理规划，公司内每个管理者上位前，都会安排这么一次专访，既能促进管理者进行自我思考，又能提振被管理的同学的信心。
刘苏苏也不知自己在想什么，只木木地点开来看，视频中的王楠，她仿佛不认识，整个人神采奕奕，如同在发光。
整个过程，侃侃而谈，好似那些问题她已经思考过千百遍。
隔壁工位脑袋探过来：“啊，苏苏姐，你也在看楠姐的专访啊？我突然感觉我还可以再团队内多干几年，她好像比吴梦姐厉害多了。”
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