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;然而贺兰来自二十年后，对老一套的弊端有着非常清晰的认知，所以她早在油辣椒上市最初便亲自带队进行地推，主动面向消费者收集第一手反馈信息。

    作为油辣椒的故乡，贵阳当然是必不可少的信息收集地。参加完简短的剪彩仪式后，贺兰与陈雪华换上统一的工装，来到老城区一处人流比较密集的居民区，在菜市场门口摆起了试吃摊位。

    大老板亲临现场已经够给面子了，员工又怎么会让贺兰亲自动手，所以全程贺兰和陈雪华都处在观望当中，并没有上手的机会。

    不得不说贵州妹子十分令贺兰刮目相看，一个个嗓门奇大，又不扭捏，见到阿公阿婆嘴甜的像是抹了蜜，培训时的话术人人都能活学活用，比当初光明厂时期贺兰亲自带队的业务员们还要出色。

    包括陈雪华都忍不住感叹：“人家怎么就能放得开，想当初我做推销的时候总感觉脸皮像被针扎。”

    贺兰安慰她：“一方水土养一方人。”

    陈雪华瘪瘪嘴，说道：“肯定也有咱们厂福利待遇高的原因。”

    全国都在搞下岗职工再就业，可惜说起来容易做起来难，岗位再多也多不过下岗的人，在遍地都是下岗职工的年代，突然冒出来一家福利好、待遇高，还声称将来会分配职工家属楼的企业，谁不削尖了脑袋往里钻谁就是傻子。

    何况企业并不看重男女之别，不仅工资一视同仁，就连厂长都是女人，只这一条就给原酒厂的下岗职工打了一剂强心针。

    酒厂的工作又苦又累，工资还不能做到同工同酬，明明大家的工作量差不多，男工就是要比女工多十几块，美其名曰劳动补贴，好像女工们没有劳动或者少劳动一样。

    就连酒厂倒闭后的买断工龄钱男工都要比女工多不少，原酒厂的女工们早就对这种现象颇有微词，也找到过管理层反应问题，但总是被高高举起轻轻放下，直到酒厂倒闭问题也没有引起过重视。

    因此女工们几乎没有人对酒厂怀有念旧之情。

    但汝辉接手酒厂并改造成调味品厂后情况立刻就不一样了，汝辉的招工公告里明确指名优先原酒厂员工，尤其是女员工，且工资计算方式是计件工资，保证多劳多得。

    这项内容其实是张松年在了解过酒厂女工的工作内容后，认为能在酒厂工作的女员工个个都是身体素质过硬且吃苦耐劳的可造之材，为了人员稳定所以才额外添加的。但酒厂女工们并不知道这个原因，她们将一切都归功于调味品厂有一位女厂长，且女厂长背后还站着另一位更加有实力的女厂长的缘故。

    因为这个缘故，酒厂女工们对这份难能可贵的工作分外珍惜，工作起来格外卖力，同时也极大地带动了新入职员工的积极性，试吃摊位摆出来不久，四周便围满了人。

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