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    而且这些药水的奖励也来的特别及时。

   
    因为想要真正落实一项烹饪创新想法，除了针对某一种烹饪操作提供一个具体的建议，而想要实践完成，则需要跟所有的小组成员去反复沟通，其实，这也就是一种对于大多数厨师的指导工作。

   
    付宇想要保证创新烹饪想法能够跟自己最初的提议保持高度一致，必须要亲自把关。

   
    这样一来，往往一个操作细节，需要审核好多次。

   
    所以，其他人或许一天只需要尝试烹饪五六次。

   
    而到了付宇这儿，则需要每天从早跟到晚，连掌勺带观摩近几十道菜肴的烹饪过程。

   
    好在并不是每一道菜肴的烹饪都需要付宇从头跟到尾，他需要做的是核心环节，包括创新理念的应用等等......

   
    20人的小组，付宇需要一个人一个人的沟通指导！

   
    哪怕是后来实在顾不过来，由前辈负责带新人，两到三人一组，分组之后，每一个小组，还是需要付宇帮忙解决各种问题。

   
    因为最终的指导老师，只有付宇一个人。

   
    目前也只有他能做到精准的通过热气浓度去判别食材熟度。

   
    这样一来，工作强度肯定非常大。

   
    付宇的付出，小组所有人都看在眼里，可是内心再着急，却也无能为力。

   
    何捷、刘永平和鲁占龙等人看见付宇每天疲于应对，好几次都想要劝说一下，可是付宇对于工作非常敬业，根本劝不动。

   
    他们几人到底还是上了岁数，无论是精力还是体力都比不上年轻人。

   
    再看到付宇这么废寝忘食的努力，大家既感动，又有些担心。

   
    明明不需要去档口工作，可是付宇的工作时间却更长了。

   
    每天早上七点多就赶到活动小组开始指导，一直到晚上十点多将近十一点才能离开。

   
    每天都是高强度的烹饪交流和指导。

   
    办公室上永远摆着厚厚的一摞烹饪记录，还有一直保持待机状态的电脑。

   
    烹饪，总结，讨论！

   
    这样的过程天天重复。

   
    大家看到负责人这么拼命努力，一个个嘴上没说什么，却也是受到了影响，个个暗下决心。

   
    这一战，一定要让所有人刮目相看！

   
    他们非常需要一次大的胜利来证明自己的辛苦没有白费。

   
    而付宇也迫切的需要这样一次证明自己的机会，更希望通过这一次的成功来振奋人心。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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