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    听着人事专员讲解，参观的准毕业生非常震撼星海集团的操作，动不动就是百亿投资，动不动给员工建造房子，就差拿地了。

    公司效益好，有钱，代表着公司潜力巨大。

    他们眼前这位人事专员讲得很霸气，地道，但从人家表情可以看出来，有一种优越感和自豪感，同时在努力拉拢他们，重视他们，希望他们进入星海集团。

    听人事专员讲解一些内容，他们已经对星海集团更加期待了，很多准毕业生已经心动了。

    人事部带学生在办公区域走了一遍，让学生了解公司员工办公环境。

    办公室内部设计时尚、现代，整洁明亮，空间宽敞，每位员工都配备了电脑桌和舒适的座椅，在员工休息区，还有沙发和咖啡机，有不少员工有那里喝茶聊天、抽烟、喝咖啡、吃零食、看报刊杂志，看上去很自由，也没有人管。

    人事专员一脸自豪地微笑，在学生面前娓娓道来：“公司每周有两三天提供免费水果给员工，只要按时完成公司安排的工作，你想做什么，没人管你，身体不舒服，请假了也不会扣工资，但病好了，自觉把工作补回来就行了。

    像女同事，每个月都有那么两三天不舒服的，直接请假就是了，董事长亲自说过这件事，管理要人性化，不好就要改。

    我们董事长还说，晚上失眠了，睡不好觉，那就多晚一会再去打卡也没事，不要太拼。

    早上送孩子上学，晚一些打卡都行，自己补回来就行。

    但是，进入自己岗位后，就要多干事多学习，少废话，高效率工作，不能拖沓，不要以负面状态影响到同事。

    所以，你看办公区域上，大家认真干活，但不想干活，就跑到休息区来歇息了。

    在工作形式上管得松，但对工作内容要求质量高，认真对待。

    如果不是特别紧急的项目，一律不准加班，虽然加班有双倍加班费，但如果不是紧急项目，不准以加班形式讨表现，想表现回宿舍自己看书，不要待在岗位上，否则其他同事看到了就有压力，董事长很反感这种加班，搞得全公司人心惶惶。

    总的来说，公司管理比较宽松，工作形式以结果导向为核心。”

    参观的学生听着如此人性化的公司，感觉有点不可思议，这不就是他们向往的工作嘛。

    只要把事情做好做完，其他的就随意了。

    他们进入国Ｙ企，就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。

    “如果表现不好，那会不会被开除？”一名学生略有担忧问道。

    人事专员闻言，朗笑起来，然后耐心解释：“只要正常上班工作，不偷不抢不危害公司利益，公司怎么会无缘无故开除你，如果实在不适应岗位，那只能多参加培训，也可以调岗位，这点大家不必担忧。

    不存在过桥拆河的事，也不搞末位淘汰。”

    “哦，那明白了，听人家说民营企业老板动不动就开除员工。”

    “星海集团不那么搞，目前为止，我还没见过哪位员工被无缘无故被辞退。”

   
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