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    当他汇报完毕后全场响起掌声！就连甘国庆也点头给予认可。

    以上就是八家公司今年的战略定策。

    蒋天恩只负责掌舵，具体的业务执行当然让下面的人去干喽，由甘国庆把关考核。

    从而让自己从日常管理中抽身。

    说完了工作，作为老板当然要给大家竖立个胡萝卜。

    当下蒋天恩表示，如果各子公司能完成利润指标，年底将拿出总利润的5%出来当作奖金激励！

    不要小看这个5个点。

    就拿报业集团做例子，全年利润预估在10亿港币，加上印刷厂一共拥有320名员工，5000万的奖金几乎能让每人能分到15万的奖金。

    再加上每月的薪水，平均下来几乎人人薪水超2万，这在整个香江来说都是属于高薪之列。

    如果是亚洲龙完成了利润指标那就了不得了，它们子公司人最少，上下加起来才三十几个！到时候估计钱都会数抽筋。

    当然高管还有虚拟股权分红，以上都建立在完成利润指标之上。

    老板宣布的激励政策直接引爆全场！

    香江到现在还没发现哪家老板的这么大方过。

    基本上普通的企业生态环境是。加班无人工，年底无休息，薪水从不涨。

    现在蒋氏集团的人事部每天电话都已经被打爆了，再将这个激励政策通宣出去。

    可以预见会有多少人才精英来报名！

    其实现在蒋氏集团已经有卷的苗头了，应聘人一多，就从学历上、资历上、以往业绩上开始严格要求。

    就连一些老外也忍不住诱惑尝试应聘。

    可惜蒋天恩下了死命令，对于白人尤其是印度族裔的除非是科研型人才，管理类一概不要！

    毕竟在另一个时间线的后世，有些华夏跨国大企业有多少内部机密就是这帮人给泄露的。

    比如某兴在米国分公司的白人管理层就出现过集体出卖公司机密的情况。

    某米在印度的分公司管理层吃着碗里砸着锅，背地里勾结当地政府制造一些如逃税、歧视员工莫须有的问题，产生巨额罚款。让企业出现巨大损失。

    给这些人在高的待遇也是喂白眼狼。

    自集团资产重组后，八家子公司各司其职，在激励和考核政策下严格按照老板制定的年度战略前进。

    集团有甘国庆看着，也不怕公司偏离轨道。

    而蒋天恩每日在董事长办公室喝喝茶，偶尔与苏娜、蓝妮探讨人生，好不惬意。

    这一天，当他正在将苏娜的头往下压的时候。

    嘟嘟嘟，董事长办公室的红色专线响了起来。

    这代表着紧急情况发生。

    一团热流充满苏娜嘴里，在吞咽后，乖巧的清洁一番后，退到一边以便不妨碍自己老板办公。

    是梁金松打来的电话。

    “老板，请看最新的马家日报，有人污蔑我们的华业银行！”

    “稍等！”

    在蒋天恩眼神示意中，苏娜从办公室桌面上找到一份当期的马家日报。

    只见上面有一张储户拿着华业银行存单。表情一脸焦急。

    大大的标题上写着《挪用储户存款？蒋氏地产以极低利息取得华业贷款》。

    据知情人士报，蒋氏地产原身为五蟹地产，也是之前让华业易主的罪魁祸首，今改头换面在此以抵押手段套取银行贷款，更有部分资金流入恒指，市场担忧其投机行为恐重蹈覆辙。

    著名企业家霍景良先生接受专访，称蒋氏集团负责人蒋天恩先生就是一个彻头彻尾的投机者，奉劝广大储户朋友们，
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