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看向苏晓萌。人事部主管一脸不高兴，直接问苏晓萌：“你商务部的管技术部的事干什么？做好你自己的本职工作吧！”

    苏晓萌并不生气，笑嘻嘻地说：“现在公司还属于发展阶段，真正干活的商务加上技术也就这么十几个人，八九条抢，哪能分得那么清楚？很多文档都是我写的。前几天出差也是我带着技术一起去的。”

    程总对苏晓萌说：“你的诉求是什么，按照精确的时间让公司负担加班费？”

    如果放在刚毕业的时候，苏晓萌肯定就说是，现在她看着老板皮笑肉不笑的表情，虽然比过去的老戴看起来和蔼很多，可肯定对她已经开始不爽了。

    苏晓萌摇摇头：“王主管说得也没错，咱们这个it项目，也不是计件工儿，很难去算加班时间和非加班时间。一旦把制度搞那么死，也不排除会出现上班时间摸鱼等着下班赚加班费的现象。”

    此话一出，技术部的小伙子们又齐齐看着她，目光不善。

    看到没，影响自己利益的时候，无论是老板还是员工，都是一个模样。苏晓萌自己开过公司，蚂蚁虽小五脏俱全，现在对两边的心思都门清儿得很，也都能理解。可是理解归理解，该为自己争取但利益那必须争取，否则无端牺牲，也没人说你好，只能让牺牲变成常态，一旦改变反而会说你工作态度变了，不好好干活了。所以，付出不一定非要变成钱，但是也不能让自己惯性吃亏。

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    程总说：“我们的企业文化欢迎员工提意见，但是最好能有解决措施。”

    苏晓萌等的就是这句话，她脸上的笑容更灿烂了：“其实也不是什么新主意。就是我觉得如果是公司安排的统一加班，如果是在春节、元旦等法定节假日需要按照国家的相关规定支付加班费，其余的统一加班可以调休。这个办法虽然老，但实际上也不失一个解决方式。”

    技术部的小伙子们眼睛都亮了，调休很好啊，甚至有几个人认为比发加班费还好。码农谁不希望宅在家里打游戏?睡个天昏地暗呢？尤其是那几个本市不用租房子，还有父母管饭的，简直对这个政策举双手双脚赞同。

    程总想了想当即拍板：“建议合情合理，（公司和员工双赢）是个人才！”

    苏晓萌赶紧补一句：“老板，调休政策不光适用于技术部，包括商务部但不限于商务部的公司所有部门都适用吧？”

    程总看着这个小姑娘笑着说：“除了老板和核心管理层之外，所有员工全部适用！”

    早会在一片掌声中结束。苏晓萌心花怒放，她也很喜欢调休啊。曹晋冀在微信上八卦苏晓萌有没有在早会上被开除。苏晓萌把事情经过描述一番。曹晋冀对老板最后的句话忍不住吐槽：老板们天天打高尔夫，用的着倒休吗？

    苏晓萌说老板跟老板可是不一样的，程老板需不需要不知道，之前的苏老板确实不用倒休，都要长24小时长在生鲜超市里了。

    曹晋冀在电话那一端笑出了猪声。

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