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    最终，主管心一横眼一闭，直接按下暂停，颇有种慷慨赴死的模样。

    好在没听见什么惨叫声或是皮肉炸开的声音，睁开眼一看。

    不错，是“no”。

    “反正这个员工本来就剩这么点数值了，再减好像也没法减了。”

    他边自我安慰边查看刚解锁完毕的使用须知，越看越心惊胆战。

    各项数值相加超过200以上会好险，差点就损失一名员工了。

    “这什么阴险的工具异想体啊真是算了，继续继续

    反正只要我控制在能看到‘yes’和‘no’的时候再拍停，应该不会出事。”

    还有hod的字幕！别捣乱啊！

    “大家都看向这边～3，2，1，茄子！”

    在机器上方浮现了一行小字，主管满意地点点头。

    “没错，就那样就行，别挡住了hod你真好。”

    “各位请好好干！所有的新员工都要参考这个培训视频哦。”

    像是受到了鼓励般，不知为何主管似乎能从这行字幕看出hod的高兴。

    啊算了她开心就好。

    于是又开始默默调新来的员工使用t-09-94以及下达其他指令。

    直至触发了第一次融毁警报，监控屏幕突然出现了滤镜，他心里暗道不好，一种不祥的预感涌上心头，打开了员工的数值面表。

    果然，他们受到的负面影响增大了，减少的数值至少增加了一倍。

    但让他庆幸的是，公司里的员工等级分化严重，像安吉尔那样的五级员工属性数值都很高，对于他们来说这点影响不算什么。

    只有那些自己上任以来新招的员工数值还处于三、四级员工的水平，同样的影响让他们变得虚弱。

    除了沙利叶。

    等等，他怎么总是一个例外呢？

    安吉拉似乎看出了他的疑惑，出声解答道：

    “主管，像员工g-a0004或h-l0005这样资历较深的员工是前任主管留下的‘遗产’，他们在不知情的情况下随着前任主管经历了许多循环。

    因此他们的能力更加强大，价值也更高，能够很好地帮助您适应以及进行工作，这也是我没有因为他们对您的不敬而辞退他们的原因。

    当然，如果他们有对您进行接二连三的挑衅等行为，我会毫不犹豫地将他们辞退。”

    最后的“辞退
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