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推广还几次三番的开会讨论过，可惜自己经常在外检查工作，上次的汇报会他没能参加，这次可不就见到本人了。

    没找到是这么年轻的一个女同志。

    怪不得说年轻人头脑灵活，能想到利用铁路系统的便利条件办一个集体，虽然集体的工人不属于铁路正式职工，工资也需要自负盈亏，可确确实实解决了一部分工人子女的就业问题，听说目前为止经营的十分不错，工人们的工资不比正式工人少多少，这可是是大大的好事。

    “好，好啊，咱们国家就是需要这样有能力有胆识的年轻干部。”

    “好好干，你们年轻干部重任在肩，以后肯定都大有可为。”

    段同志显然激动了，声音都比刚才大了许多。

    周围响起了掌声一片，显然都被他的话给带动了，一个个手都拍红了。

    “领导说的对，我也觉得，年轻干部的启用非常有助于不拘一格选拔人才，激发干部队伍的活力。”

    旁边一位看起来就是领导的男同志声音洪亮的说。

    周锦新看过去，这位同志脸都红了，咋这么激动？？

    “年轻干部通常比老同志们学历高、眼界宽、干劲足、决心大。同时，年轻干部也比老同志们精力更旺盛，具有持续作战能力，能够承担繁重复杂的工作任务。”

    “我也觉得应该适当的启用年轻干部。”

    段同志的另外一边，另一个跟着的人也点头跟着附和。

    “有些老同志为单位奉献了一辈子，到了岁数也还想继续发光发热，可惜身体情况不允许，而且他们思维也比较守旧，不愿意尝试创新工作方法和思路，少不得会使一些工作难以推进。”

    “我也觉得是时候提拔一批年轻干部，让这些年轻人大展拳脚了。”

    “我们局里这两位就是个好的典型，有想法、敢实践，工作都十分出色。”

    局长这时候又适时的提出见解，这些都是平时跟底下人讨论用人方面问题的时常说的话。

    其实他开始的时候是不怎么赞同的，虽然年轻干部有很多的优点，可他们工作经验少，很容易出现立场不坚定的问题。

    当然了，也并不是所有人都会出现这种问题，在小宋局长和小周副主任的身上，他就没有发现类似问题，这也跟上级领导管理和引导有关。

    “嗯，你这个想法很对，只是有些老同志虽说思想跟不上，学习能力也跟不上，已经不太能适应多变的国内外环境，可毕竟是为国家奉献了一辈子的老同志，咱们不能做法太激烈，也不能寒了这些人的心啊。”

    “我觉得你之前提出的启用年轻干部的想法很好，只是还得有具体的路数才行，你要是有这方面的想法，能不能再展开说说？”

    段同志显然觉得局长的思想很对，可又觉得没办法安置那些为国家奉献了一辈子的老同志，难以两全，十纠结。

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