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    日子一天天过去，时间很快到了年底。

    由于这两年的灾荒，厂里的工人日子也不太好过，生产的积极性也下降了许多。

    所以轧钢厂准备在年底举行一次工级考核，主要还是为了提升大家的生产积极性。

    这段时间厂里的工人大多都精神比较振奋，干起活儿来也都认真了许多，同时一个个的学习热情也高涨起来。

    毕竟工级提升也伴随着工资的提高，涨工资这事儿谁又不想呢，易中海这次也申请了八级工考核。

    五六十年代的八级工，是工人技术等级中的最高级别，比之国宝也差不了多少。

    八级工的考核极为严格且全面，涵盖理论与实践多个方面。

    首先是基础知识：要求对机械制图、金属材料、公差配合等基础知识有深入理解。

    例如，能熟练识读复杂的零件图和装配图，明确各种尺寸公差、形位公差的含义。

    清楚不同金属材料的性能特点、热处理方法及其对材料性能的影响。

    专业知识方面：针对所从事的工种，掌握专业理论知识。

    以钳工为例，需精通钳工工艺学，包括各种钳工操作的原理、工艺要求、质量控制等。

    了解机床设备的结构、工作原理和传动系统，以便在实际工作中合理运用设备。

    除了这些，还得考实际操作等等，总之每一位八级工，在他所擅长的领域内，基本不会有短板。

    以上的都是成为八级工所必须的条件，但在八级工考核之前，组织上还会对申请人进行考察。

    首先是个人申请，工人认为自己达到八级工水平后提交申请材料，详细阐述自身技术能力、工作成果等。

    然后由班组推荐，班组根据日常工作表现和能力进行民主评议，推荐符合条件的工人。

    接着评定小组进行综合评审，通过实际操作考核、理论知识考试、业绩成果评估等环节，全面、公正地评价工人是否符合八级工标准。

    评定小组一般由企业内部组织，成员包括技术专家、资深工程师以及经验丰富的八级工师傅。

    对于通过评定的工人，企业会进行公示，接受全体员工监督，确保评定过程公平、公正、公开。

    只有在各个方面都表现出色的工人，才有机会通过严格的考核，成为备受尊敬的八级工。

    可以说成了八级工，不光工资上有提升，自身名望也同样有巨大的提升。

    在企业内部，八级工是年轻工人学习的榜样，企业领导对他们也极为重视，常就重大生产问题向他们咨询意见。

    在社会上，八级工被视为劳动模范和先进典型，他们的事迹通过报纸、广播等媒体广泛传播，激励着无数人为国家建设努力奋斗。

    易中海在轧钢厂工作多年，除了带徒弟这方面欠缺了些，其他的都没问题，所以这次的八级工考核自然也有他。

    “东旭啊，你最近多用点心，把我教你的知识都牢牢记住，相信你这次考核也能提一级上来。”

    对于这个徒弟，易中海满心无奈，他自问也没藏私，但自己这个徒弟的技术总是不见提高。

    这次他也会参加考核，不可能一直盯着贾东旭，也只能多叮嘱他一下。

    “师傅，你放心吧，我一定努力，争取这次把工级提上来。”

    不管有没有把握，话上不能露了怯，贾东旭的回答也是信心满满。
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