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    “这次的入职资料怎么这么多这还只是三个人的？还是前几天的都要过期了吧”

    主管一脸苦大仇深地翻开厚得能砸死自己的入职资料。

    上面关于这三人的背景资料其实也不是很详细，厚是因为除开资料，剩下的全是关于他们的能力评估和录用建议。

    前五协南部四科收尾人还有二科科长？！

    这么大来头的人，怎么会屈尊降卑到区区一个公司的“分部”成为一名普通的员工呢？

    抱着这样的疑问接着向下看，大大的加粗字体恰好回答了他的疑惑。

    因严重违反重要协议而被辞退那就说得通了。

    这种失信行为会一直刻在收尾人的档案中，想重新找个如之前一般高工资高待遇的公司或协会工作的确是不容易。

    但按理来说，这种人也不该会被翼给录用，顶多开个事务所来糊口公司终于是没人用了吗？

    主管为公司的前途感到担忧。

    “x，公司自然是不会随便录用失信人员，但在经过了调查之后，我对他们被辞退的原因存疑，再加上他们的能力十分优秀——协会二科科长的能力不容小觑。

    而且，走投无路的流浪狗只会将我司对他们的恩赐视为救命稻草，而不会自己扯断稻草，选择自断生路。

    我认为他们不会对我司造成损失，相反，他们残余的价值还可以在我司得到最大限度的得到发扬，为计划的成功添砖加瓦。”

    不知从哪儿出现的安吉拉的声音比平时更加冰冷，让主管感觉办公室中的温度都降低了不少。

    她看着对方单片眼镜下的“x”挂饰，又转而看向对方的眼睛，一闪而过的金色晃了她的眼，让她不自觉地蹙起眉来，声音又冷了几分。

    “当然，我只是出于客观事实以及具体证据来对您提出建议，一切的决定权在您的手里。

    他们已经被暂时调到中层部门，等待您的发落。”

    安吉拉鎏金色的眸子像是在审视自己一般，直直地盯着自己的眼睛。

    好歹都在岗位上工作了至少一天了吧这还有寻求我意见的必要吗？

    主管挪开脑袋避开视线，在心里默默吐槽着，他甚至都没注意到自己的员工多了几个生面孔。

    安吉拉似乎能看穿他的心思，也不等他的回应，自顾自地继续往下说：

    “明
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