挖掘机，方爱军大张旗鼓地做了公开测试。
测试结果很好，「爱威」完全实现了研发目标，比同等功率的挖掘机效率快了一倍！
测试结束当天就有公司下订单，一台四五百万的机器，三个月卖出近一百台！
方爱军很兴奋，信心十足说它能让爱军集团再上一层楼。
只可惜，他高兴得太早了。
半年不到，卖出去的两百多台挖掘机超过一半出现了液压管爆管的现象。
一大帮技术专家讨论下来，说是液压器变压器的技术不够成熟，液压缸不具备调节能力，导致蓄能器无法控制压力——只需要20公斤的力，结果蓄能器给出了40公斤的力，系统压力突升，爆管不可避免。而蓄能回收再利用的压力调节在国内属于技术难题，国外也在研究当中。
方爱军一听，这不行啊，立刻又花大价钱从德国招募科学家，研发高端液压件和变压系统来解决致命缺陷。
然而没等挖掘机的问题解决，爱军集团先“爆缸”了。
李博士有那么点像爱威挖掘机，功能强大，可惜重要元件难以支撑它的运转，有时候会出现难以自检自修的“机器故障”。
看着李笃丧丧的脸，方规想，拿爱威比喻好像也不太恰当，李博士可不是先天不足后天残缺的挖掘机。
李笃先天太足了，就是个别元件没能跟上整体性能，而这个元件绝对不是什么技术难题，纯粹是这人欠挨。
如果把李笃看做一个企业，她拥有稀缺而昂贵的商品，姑且称其为：脑子。
购买“李笃牌脑子”的买家很容易获得超乎预期的惊喜，毕竟这件商品是货真价实童叟无欺。
但该商品有一个买家在前期不容易发现的缺点，作为提供脑子（亦即出售商品）的李博士，她不提供商品的维修更换服务，甚至还有随意违约的风险。
方规自己是不愿买这件商品的，因为她可以免费用。
但免费不等于她不了解“李笃牌脑子”的价值。
新老板用一笔堪称慷慨的预付金充分证明了“李笃牌脑子”的价值。
作为买家，新老板当然是有眼光的，她们未必不清楚风险，但她们或许认为自己知道如何规避风险，或许愿意承担不稳定的损失，又或者……她们以为能把损失降到最低。
“她们”中的代表人物是沈晓睿。
那个方规现阶段很难不视为对手的沈晓睿。
……
李笃一直在等圆圆的回答，可是圆圆一直没回答。
圆圆似乎想到了好点子，眼珠咕噜噜不停地转，有一段时间落在她脸上，神色异常专注，所以她还能等。
等圆圆眼神越来越亮，好像终于从她那奇思妙想的世界里脱离出来，李笃又问：“你是我的吗？”
“什么我的你的。”方规揉了揉李博士杂乱的头毛，笑眯眯地说，“问你个事儿。”
李笃眼神生硬。
硬得真像个发生系统故障的机器人。
方规捏捏她鼻根。
“假如……我是说假如，你在关键时刻运转不灵，比如说恐慌症发作，但那个场合离不开你……我只是假设哈，上回沈晓睿套话没套出来，她应该不知道？不过知道也没关系，她不会开除你，她自己说的，她愿意配专业医疗团队来帮助你。”
李笃缓慢而迟钝地眨了下眼，心想，没用的。再专业的医疗团队也帮不了她。
“再假如……只有我能帮你恢复正常运转，因为那个场合非常重要，非你不可，你老板找任何专家都没用，只有我能解决这个问题。”
李博士迷茫的小表情太有意思了，方规拍拍她的脸，继续问：“你认为你老板愿意出多少钱请我？”
就像买了部新手机后买手机壳贴手机膜来降低损伤风险，“李笃牌脑子”很贵，愿意花那么多钱买下这个昂贵商品的买家，应该也愿意花一笔钱买“李博士cre”的保修和支持服务吧？
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李笃花了一分钟时间试图理解方规的意思，“应该不少。”
雇主想法暂不可测，沈晓睿不会拒绝支付这笔费用。
方规痛痛快快地点了头，“好，你是我的了。”
她牵起李笃的手，“走，咱们睡觉去吧！”
李笃破天荒感觉大脑不够用了。
方规在李笃掌心画了个好几个圈，笑容愈发慈眉善目：“走啊乖。”
李博士这门生意既好做又很有赚头，光想想，方规就止不住笑。
“哦。”
李笃不明所以但不由自主地站起来。
李笃是躺下来复盘时忽然发现不对的。
圆圆说的是：你是我的。
可她问的是：你是我的吗？
李笃猛地扭头。
圆圆好像睡着了。
也好像还没有。
眼睫毛一颤一颤的。
李笃想了又想，忍不住唤了她一声。
旁边一起风吹草动的响，方规就猜李博士要出气，要出的气无非是讨一个究竟。
她快睡着了，不想跟李笃乱七八糟掰扯。
“嗯嗯嗯是是是，快睡吧大宝贝儿。”
说完，翻个身拉高被子盖住耳朵。
李笃望了一会儿这半颗圆圆的后脑勺，转过脸望天花板。
圆圆知道她要问什么吗？
这是在敷衍她吗？
是的吧？
旁边跟卧了个不倒翁似的晃过来晃过去，方规气性上来了，可她懒得再翻动，索性后脑勺往后一顶直接撞过去。
“我今天生理期，骂完何疏影了不想费劲儿骂你。你要听不懂人话吃不惯软的，行，你自己记着，过两天你滚来。想怎么挨我满足你。”
被枕骨结结实实撞到的耳朵“轰”地热起来。
李笃不敢再动了，脑海里却不受控地一遍又一遍回荡着圆圆后几句话。
圆圆叫她“乖”？
这是软？
是挺软的。
软软的……也不错？
那“是是是”，是什么意思？
而且圆圆叫她“大宝贝儿”？
李笃一毫米一毫米地往下缩，缩到脚尖碰到床板，笑了。
第65章 “你是我的，我也是你的，不是吗？”
李博士到底没来挨骂找打，更添了三分骄里娇气。
这天跟何疏影打完电话，方规心里有点不得劲，瞥见李博士一只手闲着，顺手拎过来磨了磨牙。
李博士看了片刻手腕上半圈牙印，居然又把手送了过来。
“疼，呼呼。”
“呼、呼呼？”方规难以置信，“……李大聪明你十岁就不好意思讲这种话了！”
“十一岁。”李笃言之凿凿地纠正，一双堪比大熊猫的眼睛望过来，因为睡眠不足，眼神看起来格外无辜，“十一岁开始，不讲出来。”
方规：“不讲出来，搁心里叨叨是吗？”
李笃脸不红心不跳地点点头。
方规好久没被李博士这么噎过了：“……你人还怪诚实的嘞。”
李笃煞有其事：“应该的。”
然后抬高手，催她：“呼呼。”
方规张了张嘴，欲言又止、一言难尽地对着那半圈快消去的牙印吹了口气。
李笃心满意足了，不紧不慢地抛出一枚炸弹：“梁教授这周末来家访。”
方规又被李博士一句话镇住了：“家访啥？啥家访？李博士你到底上的什么班啊，怎么还带家访的？”
李笃深感困扰地说：“梁教授判断我的心智年龄不超过十二岁。”
方规问号脸：“放他爹的……讲的哪门子鬼话？！”
李笃苦恼地叹口气：“心理学家嘛。”
梁教授的原话是：很多较早表现出高智力水平的孩子，家长往往过分着重培养和发展孩子的智力优势，而缺乏对心智进行相对应的引导，乃至忽视心智教育，因此可能会导致孩子部分心智领域停滞，比如情感成熟度、道德与价值判断、信任与社会性连接。
梁教授通常不会无的放矢，这么说，相当于隐晦地对李博士下了诊断。
李笃对此不予置评。
梁教授紧接着提出拜访请求。李笃正要拒绝，梁教授补充道：比较具体的表现为情绪的不匹配反应（过度防御、情绪失控或冷漠回避）；过度依赖某人，以一种“孩子式”的方式寻求认可或情感支持，云云。
前面那条堵死了李笃三条拒绝的路子，后面则让李笃想到，这应该是一个让圆圆进入雇主视野的好机会。
上次挂了梁教授视频电话，间接让李笃理清了一众同事的关系网：有关L∓L中心事项，梁教授与沈晓睿直接联系，定期向雇主汇报工作。现在L∓L的行政事务移交给Alice，梁教授仍与沈晓睿直接联系，但同时又是Alice的上级，如此一来，梁教授可授意Alice传递指令。
李笃从入职第三天起，每天去研发中心上班，便是慑于Alice的淫威。
Alice比沈晓睿难缠太多了，长得就比沈晓睿凶十倍！沈晓睿对李博士起码还时时端着笑脸，这位洋大人就不。
李笃以前对外人，很少有发憷的实感，可对上Alice，总是不知不觉起一身白毛汗。
Alice软的不吃硬的不吃，不软不硬更不吃。
她会严格遵照计划表检核李博士的工作进度，还会恬不知耻地告状。
周二下午，Alice邮件提醒李笃翌日下午三点到L∓L中心面试一位中级研究员候选人，李笃没回。
周三早上九点半上班时间开始，Alice平均每十分钟给李博士发一次邮件打一通电话，直到李笃回复线上面试，然而Alice坚决不同意线上。
十点半，Alice到公寓楼下，亲自接李博士上班。
李笃原以为Alice是被沈晓睿派来当邪恶冷酷对照组，有意扮演反派角色。
随后发现根本不是这么回事。
大事小事，Alice催李笃催得七荤八素，可她自己下了班与世隔绝，电话不接邮件不回，反过来还要指责李博士不尊重员工私人生活。
李笃甩给Alice一张截图，上面是Alice给她排的满满的行程表，Alice振振有词：你是综合年薪八位数的项目领导人，你没有休息时间。我没有那么高的薪资，而且我也不是你的员工，你无权占用我的休息时间。
李笃转头去找沈晓睿，沈总一团和气：Alice就是这样啊，下班时间别说李博士，连她自己也找不到Alice，「稳世」非常注重员工的WLB（生活与工作平衡）。
这
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话一听就是在搪塞她，重点在于WLB吗？
周五临近下班，Alice发出了L∓L的周报，收件人是Silver，抄送沈晓睿、梁教授以及李博士本人。
周报内容详细列出李博士拒绝沟通（单方面挂断梁教授电话，事后无任何弥补措施）、不尊重同事（工作时间不回复同事信息，下班时间发送工作信息）、缺乏责任意识（轻视招聘进度，未与供应链核对需求清单、缺席公司指定的培训计划等）共三大项突出的、亟待改进的不足之处。
Silver当晚邮件直接圈出了李博士，没问是不是、为什么，直接回复：「有则改之，无则加勉。」
然后在所有人都能看到的邮件里给了Alice一个拥抱的emoji。
李笃便了解Alice是一位拎着尚方宝剑的洋钦差，她看不顺眼什么事，是真敢一五一十写进邮件里。
不过，如果沈晓睿或Silver来问，李笃其实有合理的解释，她忙着优化技术验证。
论文投递只不过是起步，成果转化落地之前需要针对不同的工业场景设计实验方法，从实验室模型扩展到小规模原型，多重验证稳定性。
L∓S庞大的资源库里确有现成的实验场景。
问题在于时差。
目前筛选下来两个理想的实验场所一个在北美西海岸，一个在东欧。部署测试装置和调试，需配合双方的作息。
熬上十天小半月，李博士的黑眼圈就快要赶
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