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bsp;干部反驳道。
“有些职工就想着偷懒不工作，他们有很大的抵触情绪。”
曹卫东反问。
“这样的职工为什么还要留着呢？”
“这个”
干部们支支吾吾着，不知道如何回答。
曹卫东知道，在国有企业时代，不少职工都是托关系进来的。
职工与职工之间沾亲带故是常事。
甚至有几代人传承同一工厂同一职位的事情。
这样的后果就是工作效率低下，人浮于事。
转成私营企业之后，这些弊端都要逐一改进。
曹卫东不介意提高工资激励职工，却不能接受自己的员工把这种不良风气延续下来。
“因此”
曹卫东一拍桌子，一锤定音。
“我们需要一套员工规范标准，对于不符合条件的员工予以调离岗位、调整薪水乃至开除，当然如果有拖欠工资的，我们也会先给予补偿，再进行处理。”
工厂干部脸色发苦。
“可这样的话，我们很难招到新的工人。”
这时候招人并不好招。
振华能源厂现在是私营企业，在很多人的观念中，还是有着不稳定、没保障的标签。
要不是因为厂子欠着他们工资，这些人才不会选择留下来。
至少大部分人不会选择留下来。
曹卫东笑道：“如果我们提高工资呢？市里可是有不少赋闲的年轻人。”
按照改革之后的工资制度，以工厂目前的效益，普通职工一个月至少能拿到一百五十，再加上零散的加班，一个月至少两百左右。
这工资可是比通泉市其他国有企业的平均工资多出来一倍。
曹卫东不担心没有人来。
“当然，还是要把握顺序的，先颁发员工规范标准和行事准则，明确员工的权利、义务与各种福利保障，将其整理成册发给每个职工，之后我们再颁发加班制度，调整厂房工序计划。”
“如果再有反对的，就按照员工规范手册执行。”
干部们你看了看我，我看了看你，最终大家一致点头，同意了这个方案。
接下来就是讨论公司制度的会议。
这场会议持续了一周的时间。
经过厂里干部严谨的讨论后，新鲜出炉的员工手册涵盖了方方面面，并且和同时期的其他国有工厂相比，待遇堪称优渥。
于是在紧急批量印刷完毕后，员工手册下发到每个员工，并组织员工学习。
过了一周之后，厂里又宣布了新的加班制度，以及新的工期安排。
果不其然，工人态度呈两极分化。
有些工人摩拳擦掌，想通过加班多赚些钱。
毕竟眼瞅着就要过年了，多赚点钱买年货才是最重要的。
况且加班的时间又不长，还在他们可以接受的范围内。
而有些工人却开始抱怨了起来。
这些人就是来混吃等死的。
他们觉得现在这样就挺好，因此非常抵制新的制度。
这些人串联起来，聚在一起，跑到办公室前面抗议。
张文成派了干部出面，苦口婆心的解释加班制度的原因，可这些职工就是不听，表示如果不满足他们的要求，就要闹罢工，就要去大院里告状。
曹卫东了解了情况，淡淡的说道。
“我们是私营企业，和国有企业不一样，既然有些员工不接受公司的安排，那就按照员工手册上的内容来处理吧。”
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