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片厂去生产。

    徐军也是很聪明，敏锐的抓住了一个颇为重要的信息。

    就像是南山半导体，现在任何一个华夏人都不会说它没有价值。

    这么一来，南山半导体连续多年亏损就不是一件奇怪的事情了。

    听到曹阳的话，徐军继续再提了几个问题才心满意足的挂掉了电话。

    夏青青专门过来找曹阳汇报北极熊分公司的年终奖方案。

    “这背后带动的相关产品和设备的需求，也是有许多都是需要用到芯片的。”

    不过有的时候看一家企业，不能简单的看它是亏损还是挣钱来衡量它的价值。

    曹阳知道有些东西自己说的太多反而没有效果。

    如果自己的半导体工厂总是亏损，那么对于华威海思来说就没有必要投资那么多的资金了。

    偏偏你要从人家老牌厂家那边抢占市场的话，还需要有价格优势。

    “这个数字虽然挺夸张的，但是考虑到北极熊市场今年成为了荣耀科技最大的海外市场，这都是北极熊分公司做的贡献。”

    “千金买马骨，既然之前规定好了奖励方案，哪怕是金额比较夸张，我也想严格执行下去。”

    很显然，夏青青也是知道这个奖励方案有点夸张。

    2013年初的时候，每个员工的年终奖去到了一两百万人民币。

    这是许多人一辈子才能挣到的钱。

    而外派出去的人员，普遍来说年纪都还不是很大。

    像是北极熊分公司的平均年龄，就还不到30岁。

    这么一来，这些奖金就更加夸张了。

    本来这些人外派出去之后，每个月就有各种各样的补贴，正常来说拿个几十万的年薪是一点都没有问题。

    现在又有了那么高的奖金，直接就改变了不少人的命运了。

    “你说的对，千金买马骨。”

    “虽然今年海外市场的销量很不错，但是相比国内市场来说，还是有比较大的差距。”

    “像是世界排名第一的三星手机，人家九成的市场都是海外贡献的。”

    “苹果那边也是有差不多一半的市场是海外贡献的。”

    “这种情况下，荣耀科技的海外市场发展潜力还是非常大的。”

    曹阳没有怎么犹豫就同意了夏青青的方案。

    他不是舍不得钱的人。

    这些奖金是按照之前规定好的激励方案计算出来的。

    人家在北极熊市场取得了超出大家想象的好成绩，奖金自然会超出大家的想象咯。

    有了这么一个标杆放在那里，对于荣耀科技内部的其他团队来说，绝对也是一个非常大的刺激。

    毕竟同样是干活，一个在国内拿着20万年薪，一个在海外拿着200万年薪。

    你会怎么想？

    到时候估计外派海外在荣耀科技内部就不是一个让人抗拒的选择。

    一些好的地方，甚至会成为许多人抢着去的存在。

    “是啊，我也是这么想的。”

    “正常来说，北极熊市场觉得不应该是我们最大的海外市场，其他许多地方比那里更加有潜力。”

    “但是从结果上来说，欧洲市场的销量连北极熊的一半都没有，东南亚、中东、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”

    “如果今年多发几个亿的年终奖出去，就能刺激其他地方的分公司把销量提升上去，那么这个年终奖绝对是非常有价值的。”

    夏青青颇为期待的说道。

    华夏市场她是有信心做到年销一亿部左右的。

    但是继续往上提升的难度就很大了。

    这个时候就要看海外市场了。

    不说跟三星那样海外市场远远超
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