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正文 第46章 职场中没有婆媳(第1页/共2页)

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    林佳莹有两个娃,家里开销极大,老公最近工作也不顺心,如果她没了这份工作,这日子以后没法过了。她跑到张津京的办公室里哭诉,年底两个月,家里老大先是被传上了流感,然后又是支原体后,来又上呼吸道感染、再然后竟然发展成了变异性哮喘。最让她崩溃的是,老二被哥哥传上,除了最后的哮喘外全都来了二轮。他们两口子抱着两个孩子睡医院过道整整一个礼拜,眼见着孩子高烧40度,前面还有一百多个号没看上,那时钱很重要,可是最重要的是保证他们两个大人先不崩溃。

    老家的婆婆着急忙慌地过来帮着看孩子,他们带着老大再去医院的时候,老太太在家带老二下楼时把腿给摔了。他老公除了请事假在家照顾亲娘和孩子,实在是没有别的办法了,因为这个事儿已经被公司降职降薪。她这边有哺乳假的照顾,本来还可以松半口气,可是真没想到福利刚刚结束,就直接失业了啊。

    宋佳莹和老公都是“小镇刷题家”从小到大对生活兢兢业业,当年也是从小地方的千军万马中冲出来考到了天津的一本。印象中,他们建立小家庭还没有多少年,怎么就要被淘汰了呢?

    “我已经很照顾你们了,但是戴总这个决定事先同我根本没有打招呼!”原谅这个时候的张津京不能再次为队员们挺身而出了,因为以她对戴磊的了解,这次才裁员她自己也凶多吉少。她躲着老板还来不及,现在去撞枪口,如果惹火了老板,本来名单上没有自己,恐怕也要加上去了。

    林佳莹彻底崩溃了:“张津京,你别在这儿装好人了,要不是你天天十点以后下班,怎么会显得我们晚来早走?你为了自己拿高薪从来不给别人活路,现在公司如果只有几个名额,肯定你先挤走别人留下自己。”

    张津京其实早就明白了一个道理,无论你对属下多好,曾经牺牲个人利益为他们向公司争取过多大的福利,在他们被动离开的时候也一样会怨恨自己。甚至他们不会跟公司翻脸,只会多少年后还仇视当初的顶头上司。

    孙思言拿着大饼鸡蛋的手一直在发抖。她和林佳莹的家境差不多,˙真要失业了,这年也没法过了。

    “晓萌,你去找老板聊聊吧。我们一个个要不拖家带口,要不就是单身在天津,睁开眼要为基本的生存算计。现如今整顿职场就靠你们00后了,还得是本地没有生活压力大00后。”

    “好啊!”苏晓萌嘴上答应,心想反正老戴一会儿也会叫每一个人,谁都跑不了。

    一上午好几个同事都被裁员了,都是老戴亲自面谈的。传言也在这一上午的时候迅速发酵,说戴老板要把公司卖掉,包装时需要砍掉百分之五十的传统业务。这个机会是刚刚拿到的,所以裁员的事情也是突然决定,但不留余地且没有商量。

    老戴对这些人说,公司这几年非常不容易,很多时候都是老板在给员工打工,在最亏损的时候也按员工的实际收入足额缴纳社保,(新来的应届毕业生更是试用期第一个月就给上社保)并且给大家上公积金。公司对得起每一个员工,但是父母都不能养孩子一辈子,更何况是社会上的雇佣关系?

    苏晓萌在楼下的咖啡厅里给大家上课:“什么叫父母养孩子?公司的利润都是我们劳动者创造出来的,到底是谁养谁啊?说这话就是混淆事实!”

    
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