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正文 第820章 高屋建瓴(第2页/共2页)

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就算了,以后注意审查,不要放一些不知所谓的家伙进去就行,那里的环境和美食都不错,有机会我还是会去的。”

    其实井野就是想借着机会跟徐建军认识,已经托到铃木智村这里了,据他所知,肯定也找过村山荣,不过这个肯定得随徐建军的意思。

    见徐建军拒绝的如此干脆,铃木智村不无遗憾地道。

    “那只能以后有机会再说了,对了,要不要我给你汇报一下世嘉今年的销售业绩,真的是爆发式增长啊,估计东京交易所的审查看到如此成就,也会不由自主给世嘉的上市开绿灯的。”

    “还用你给我介绍?秘书早就把数据传真给我了。”

    提起徐建军招募那几个秘书,铃木智村由衷地感叹道。

    “还是徐桑您会选人啊,那三个家伙,说起来只是刚刚毕业的年轻人,进世嘉的表现却让无数人心悦诚服。”

    “浅井美雪就不用说了,人长得漂亮,工作能力也没得说,被你指派到其他地方,听说干的工作也很出色;那个荒木玲子,进来之后就直接去了研发部,掌上游戏机的项目,听说有她加入,进度都快了许多。”

    “还有刚刚演示体感游戏机那个安藤晖也,性格虽然有些跳脱,但表现也是可圈可点。”

    听铃木智村滔滔不绝的夸赞,徐建军眯着眼笑了笑。

    “他们都是经过你筛选之后才到我这儿的,你小子这是赤裸裸的炫耀啊。”

    “哈哈,这都被你看出来了。”

    像铃木智村这样的二代,通过家族庇佑,搞一些凭借关系赚钱的传统产业,他们是一点成就感都没有,而参与到世嘉这样有些技术含量的产业,他们能拿出十二分的精神。

    因为这些成就,不光能在小伙伴当中鹤立鸡群,也能让家族一些顽固不化的老古董们刮目相看。

    别说铃木在世嘉任职,有不菲的薪水可拿,就算是让他无偿劳动,估计这小子都乐意效劳。

    其实对于他们来说,相比于投资产生的收益,那点薪水根本看不到眼里。

    为了满足上市需求,徐建军把世嘉的股份进行了拆分,一家独大无论在哪个国家都会受到严格限制。

    其实以徐建军本身拥有的资金,走上市的途径,未必是最优选择,但世嘉上市这条路又不得不走,如果断了上市套现这个无比诱惑的念想,很多高管,包括中山隼雄都会丧失进取的动力。

    徐建军又不会走华为那种全员持股的方案,权衡之下,上市就是唯一各方面都能满足的有效途径。

    如果没有徐建军的介入,世嘉要到一九八六年才会登陆东京交易所。

    因为他的拨乱反正,世嘉发展之顺利,超乎很多人想象。

    所以很多流程都进展得异乎寻常地快捷。

    按照中山隼雄跟徐建军透露的情况,可能明年就能完成一切手续报备审批。

    前世一九八六年,刚好广场协定已经发挥足够的威力,日元升值速度加快,很多国际上的热钱涌入小日子金融市场,造成了很多股市传奇,其中世嘉上市当天,股票直接超出东京股票交易所的计算机所能显示的范围。

    徐建军不知道提前这一年时间,对世嘉是好是坏,还能不能创造奇迹,但不管是哪种情况,他都能把利益最大化,在金融市场上纵横这么多年,这点信心徐建军还是有的。

    “大阪行那部电影我被村山拉着去看了一遍,本来大晚上跟他一个男的看电影,我是不太乐意的,没想到电影是真的好看,不愧是您,一出手就把电影圈搅的天翻地覆。”

    如果是别的人,铃木智村当面恭维多少会有心理负担,可如果这个人是徐建军的话,就没什么可想的。

    不过徐建军显然对在这里谈论电影没什么兴致,很快就结束了话题。

    等铃木智村离开,就是徐建军对三个秘书进行阶段性考验的时刻。

    他们三个显然都是有备而来,都不用徐建军开口问,先对自己所参与的工作进行总结,哪些是因为自身不足做的不好的,哪些是自己发挥作用,对团队起到正面作用的。

    然后针对不足的地方,是如何进行突破的。

    这就相当于一个简短的述职报告,倒也难不住几位刚出校门的高材生。

    论到思路清晰,逻辑明了,荒木玲子绝对是佼佼者,而且他对世嘉正在进行的研发项目如数家珍,以后徐建军想要了解这方面信息,就不需要亲自过问了,找她准没问题。

    而安藤晖也对生产和研发都有涉猎,这家伙对于效率有着清晰的判断和认识,能够通过一些简单的举措,改善困扰生产环节的普遍问题,在研发那边,也能跟那帮只知道钻研技术的工程师们打成一片。

    至于浅井美雪,则是最能揣摩徐建军意图的那个,也是对整体论述最全面的。

    徐建军之所以一开始不对他们进行限制,或者提出指向性意见,就是想根据他们的表现因材施教,投入到最擅长的领域,然后润物细无声地把自己的理念和意图传达下去。

    可以说他们算是初步达到了徐建军的要求。

    刚步入社会的大学生,可塑性极强,只要找对方法,找准方向,萝卜大棒用的恰到好处,就能让他们发自内心地对你的一些观点认同,然后迸发出百分百的热情投入到工作当中。

    这就是很多大企业喜欢提拨重用校招生的缘由,培养他们对企业的认同感,可比一些职场老油条要简单的多。

    何况以徐建军的身份,都不需要向他们许诺什么,只要能获得他的认可,以后的发展根本不用担心。

    光从他们下基层部门历练这段时间受到的礼遇,就知道前途不可限量。

    特别是浅井美雪,跑了趟深市,感受到那里日新月异的变化,接触到形形色色的人物,也看到了徐建军更多的商业布局,她已经开始期待自己在其中所扮演的角色了。

    
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