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正文 第632章 职场不相信眼泪,除非你有后台(第1页/共2页)

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    东海居会所。

    林华一行人都来了。

    除此之外,乐乐还叫了公司的法律顾问和财税顾问。

    这俩,不在公司编制内,付年薪,是乐乐自己的人,估计王澜他们还没想到。

    财务总监哭丧着脸,“常总,你就不管我了,我下午都直接被撸了!给你打电话你一直不接。”

    乐乐苦笑一下,问道,“公章、财务章交了吗?”

    财务总监摇摇头,“没有!”

    “那就行,你先收好。撸不了,他们那帮人懂什么,后面还得请你出山。他们要是找个专业的,我还就认了。”

    乐乐沉了沉气,说道“我知道大家心情都很低落,但是,现在不是怨天尤人的时候。

    这次的高层动荡,我们肯定是炮灰。如果现在就想出局的,我不勉强,按照公司赔偿,你们自由选择。

    如果想跟我继续战斗的,那就忍辱负重。不用很久,我的计划是至少拿到今年整年的绩效。

    去年营收13亿,今年预期至少翻倍。而且即使最后没有拿到绩效,再接受赔偿金,也不吃亏。”

    市场总监直点头,“我听你的,常总!哪怕没有绩效,只要你在,我就不走;你头脚走,我后脚跟你走!”

    乐乐挑挑眉,“数你浮动绩效最多,你还真不能意气用事。”

    市场总监叹口气。

    其他人纷纷应和,“常总在,我们就在!”

    乐乐点点头,“好,那就听我说!韦总(财务总监),你受点委屈。

    她给你调岗,那就调,大概率还是要在财务部。公司分部太多,现金流巨大,没有很好的交接,她搞不定,哪怕一个星期账目不清楚,她都得出问题,她还用得着你。

    所以接下去你两手准备,第一是核算清楚原有人员的绩效,最好按预算表把现有筹备学习中心的绩效都纳入。该发的,趁他们还没上手,随4月份工资全部下发,包括去年没发的年终奖。

    你们有参与,但还没有收尾的项目绩效,也最好算出来,我心里有个底,好给你们争取。

    第二,密切关注王澜等人的用款情况!你要把你部门的小伙伴都团结起来,有异常情况都要做好工作简报,同时抄送给我、凌律、严顾问。

    还有不要随意签署他们给你的任何用款申请,让新来的去签。”

    财务总监点头如捣蒜,“我知道了!”

    “刘总......”

    乐乐一个人一个人的交代,大家听完,一下子有了信心,个个斗志满满。

    “......我的顾问期大概还有一个月,如果期满不再续签,也没关系,我还是股东,依然有话语权。

    我的股权,原本是要分给在座的各位的,这份承诺依然有效,不管结果如何,股权收回之后的所得,我会按比例分给各位!”

    “不用,常总,您不必这样!跟着您这两年,收入翻了几番......”

    “不用......”

    一行人纷纷表态。

    “你们不用再说了,我原本都写好股权激励制度了,只是现在,只剩我手上的这部分可以动,而且未来能不能顺利拿到钱,拿到多
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